Nhật Kí Nghỉ Việc - Nghỉ Việc Không Dễ Như Mơ Nha

Nghe bạn

Nghe bạn nói, với những gì đúc kết từ đầu bài đăng đến giờ. Mình cảm thấy môi trường làm việc bên công ty bạn cực kỳ tốt ấy.

Xem ra quyết định ở lại công ty cũng là quá hợp lý ^^

 

Tuyệt đối chuyên nghiệp. Không có chuyên. COCC vào đó, bên mình chỉ nhìn kết quả, không nhìn quá trình. Nôm na là ai mạnh ở lại, yếu thì đi á, thực sự nó đã mài giũa mình rất nhiều.

 

Tư bản sẽ luôn muốn trả thấp nhất nhưng khai thác giá trị của bạn cao nhất, bởi vì nó liên quan tới lợi nhuận nữa. Tuỳ theo sản phẩm công ty bạn kinh doanh, và bài toán và chủ tịch đưa ra cho CEO là khai thác tối đa nhân lực nhưng quỹ lương không được vỡ trận. CEO của mình cực kì xuất sắc trong việc quản lý này, nghĩa là ông ta tính ra được bộ phận đó để chạy full công lực mà chị phí lương thấp nhất thì cần headcount bao nhiêu, tuỳ văn hóa công ty, bên mình không có chuyện tuyển không ra thì tăng lương thu hút ứng viên đâu, nhiệm vụ kiếm người là của hr, nhiệm vụ giữ người là leader của các dept. Quản lý sao thì tuỳ, miễn là không vỡ quỹ lương nhưng công việc hiệu suất cao nhất. Nên các dept sợ nhất là chảy máu nhân sự, vì phải kiếm lại, mà chưa chắc nhân sự mới lại hiệu quả như nhân sự cũ. Cái tàn nhẫn của tư bản là vậy đó.

 

Cho nên trong cơn bão sa thải hiện tại, chỗ khác sa thải tới 40-50% nhân sự ha, bên mình vẫn trụ vững, cái tài của CEO nằm ở đó, thực sự rất bá đạo

 

Không biết sau vụ này thì các bạn đồng nghiệp cùng vai vế vị trí với bạn có được tăng lương cùng không nhỉ, chắc công ty gắt vụ tăng lương vì sợ tăng người này thì nguy cơ cũng phải tăng những ng khác. Dù sao cũng là giải quyết công khai nên không biết các nhân viên khác có đòi tăng lương không ta.

PS: Nếu mik có bạn đồng nghiệp như bạn thì tốt we, hihi có gan đi đánh trận trước, có gì mik đi theo sau, k phải nói kick bạn đâu nhé, thật sự mik chưa có được dũng cảm như bạn chúc bạn thành công nhé

 

Và đó là bài toán thông mình của tư bản. Trả tiền cho bạn để bạn làm việc cho họ, sau đó bạn tiêu tiền cho các khu kinh doanh, ăn uống, mua sắm mà họ mở ra. Từ đây dòng tiền sẽ ít nhiều về lại túi họ.

Ví dụ lương 8tr

Phí ăn uống: 3tr (nếu bạn mua đồ hoàn toàn từ cửa hàng của họ, dù là bạn nấu hay mua đồ nấu sẵn thì họ ít nhất cũng có lãi 40%nhiều hơn có khi 50-60% nếu tìm được nguồn nhập hàng giá rẻ)

Các phí mua sắm sinh hoạt, vui chơi khác: 2tr (vì là dịch vụ nên họ sẽ lãi cao hơn ít nhất cũng cỡ 50%)

Nếu nhà cửa ở được free thì k nói, nếu phải trả phí thuê nhà thuê phòng trong khu gần đó và cùng là một chủ của công ty bạn sở hữu thì tư bản càng lãi.

Ít nhất chỉ riêng vc chi tiêu cho sinh hoạt thì họ cũng thu lại được 2-3tr từ bạn. => Họ chỉ phải trả 5tr/tháng

Tất nhiên bài toán này thường áp dụng cho những khu công nghiệp, công ty ở xa trung tâm thành phố, đối tượng tiêu dùng chủ yếu là nhân viên của công ty.

Tất nhiên chỉ tư bản vốn tốt, đầu óc tốt thì sẽ k chỉ kiếm được tiền từ khách hàng mà còn kiếm được tiền từ chính nhân viên.

Chỉ là ý kiến chủ quan cá nhân thôi ạ :D

 

Tư bản mà, làm gì tốt vậy, vụ của robert mình nghĩ là có, vấn đề không biết bao nhiu, vì lương là cạnh tranh hàng bí mật, không ai biết của ai đâu. Mà nó chắc không vô diễn đàn này đâu.

Thực ra ban đầu mình không có ý deal lương, chỉ nói cho bỏ ghét và đã chuẩn bị tâm thế ra đi rồi, chỉ là cú bẻ lái bất ngờ thôi. Ai ngờ ổng chơi lớn dị.