Thực tập doanh nghiệp có vai trò quan trọng đối với sinh viên và doanh nghiệp. Đối với sinh viên, thực tập thực tế là một cơ hội tốt để sinh viên có thể cọ xát, áp dụng kiến thức và rèn luyện các kỹ năng nghiệp vụ trong môi trường doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp thì đây là cơ hội để doanh nghiệp khảo sát thị trường lao động để đưa ra các định hướng về tuyển dụng trong tương lai. Vì thế, nhiều doanh nghiệp tích cực tuyển thực tập sinh và nhiều trường đại học đã đưa học phần này trở thành điều kiện tiên quyết để sinh viên ra trường. Tuy nhiên, hiện nay, có một nỗi ám ảnh của sinh viên năm cuối với thực tập doanh nghiệp mang tên "thực tập không lương". "Thực tập không lương" và giá trị lao động Nhiều sinh viên cho rằng thực tập không lương là hạ thấp giá trị lao động. Họ cho rằng công sức họ làm ra không được đền đáp bằng một mức thù lao xứng đáng. Doanh nghiệp thì lại nghĩ rằng họ phải bỏ công sức ra đào tạo và đôi khi phải chịu tổn thất do những bất cẩn vì thực tập sinh còn thiếu kiến thức và yếu kỹ năng. Thậm chí nhiều doanh nghiệp còn cho rằng những giá trị họ mang lại cho sinh viên còn nhiều hơn những gì mà 4 năm đại học mang lại và vì điều ấy sinh viên nên trả tiền để được thực tập. Tuy nhiên, với thực tế hiện nay khi con số sinh viên ra trường và làm việc trái ngành còn cao và sinh viên ra trường chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp, các doanh nghiệp cũng phải đào tạo hầu hết nhân viên mới về quy định, văn hóa và kỹ năng nghiệp vụ. Cụ thể con số được đưa ra năm 2021 là một số ngành số sinh viên ra trường làm trái ngành chiếm đến 60 %; có 94 % sinh viên mới tốt nghiệp phải tiếp tục đào tạo lại trong doanh nghiệp. Nếu thành quả sau quá trình đào tạo và làm việc của thực tập sinh trừ với những chi phí đào tạo mà doanh nghiệp bỏ ra là con số 0 thì doanh nghiệp cũng nên suy xét về kết quả quá trình đào tạo của mình đối với nhân sự mới. Thế nên, mức bồi dưỡng với sinh viên nên là một điều doanh nghiệp phải cân nhắc. "Thực tập không lương" và động lực làm việc Thực tập doanh nghiệp được nhiều trường đại học đưa vào là học phần bắt buộc với sinh viên. Điều đó đã tạo một áp lực vô hình lên sinh viên trong việc tìm chỗ thực tập. Nhiều doanh nghiệp đã lợi dụng điều này để đưa ra tiêu chí thực tập không và không trợ cấp cho sinh viên. Điều này đã kéo theo một hệ lụy là sinh viên mất động lực làm việc. Khi thực hiện những nhiệm vụ được giao mà không nhận được mức thù lao tương ứng sinh viên có xu hướng dễ nản. Họ cảm thấy rằng khi không trả thù lao thì doanh nghiệp không có quyền đưa ra các yêu cầu khắt khe. Vì thế, họ không cố gắng thực hiện nhiệm vụ của mình một cách nhiệt tình và tận tâm nhất có thể. Điều đó làm lãng phí thời gian của sinh viên và công sức đào tạo doanh nghiệp. Sinh viên không học được gì và doanh nghiệp thì không nhận được giá trị mà họ bỏ ra đào tạo thực tập sinh. Và nếu doanh nghiệp muốn tuyển thực tập sinh để đào tạo với mục tiêu có lực lượng nhân sự mới cho công ty thì họ sẽ mất trắng. Chẳng sinh viên nào muốn làm việc ở môi trường từng cho ấn trương không tốt. "Thực tập không lương" và nỗi lo cuộc sống Lý do quan trọng nhất khiến nhiều sinh viên muốn thực tập không lương là vì nỗi lo cơm áo. Trường đại học thường cho sinh viên một học kỳ hoặc 6 tháng để thực thực tập doanh nghiệp. Vì như thế sinh viên có thời gian đủ dài để trải nghiệm như một nhân viên chính thức. Và các doanh nghiệp thường yêu cầu thực tập sinh phải đáp ứng nhiều đủ số buổi hay thậm chí là làm toàn thời gian trong một khoảng thời gian dài. Thực tập trong một thời gian dài và không được trợ cấp tạo nên áp lực lớn cho sinh viên về vấn đề trang trải cuộc sống. Đối với các sinh viên mà gia đình không có nhiều điều kiện về tài chính, việc thực tập không lương và không đi làm thêm để trang trải được sẽ tạo áp lực lớn lên tinh thần và ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của họ. Pháp luật không quy định doanh nghiệp có nghĩa vụ phải trả lương cho thực tập sinh. Tuy nhiên, có một mức trợ cấp và bồi dưỡng xứng đáng giành cho thực tập sinh của mình là một điều doanh nghiệp nên cân nhắc để đạt được lợi ích lâu dài. Đối với sinh viên, thực phần doanh nghiệp cũng giống như một học phần bắt buộc và đây là cơ hội quan trọng để sinh viên quyết định làm việc theo đúng chuyên ngành sau này. Vì thế, hoàn thành kỳ thực tập tốt nhất có thể là nhiệm vụ hàng đầu với sinh viên.
