Ngày nay, nhiều công việc có khi chỉ cần nhìn bề ngoài mà tuyển nhân viên, đơn giản là vì cô ấy xinh đẹp, anh ta đẹp trai. Nhưng thực lực thật sự liệu có đánh bại được ngoại hình?

Mình dám khẳng định là thực lực sẽ hơn ngoại hình luôn.

Vấn đề ngoại hình đang được khá nhiều người chú ý vì ngoại hình tốt thì dễ thu hút người khác hơn nên có những trường hợp cơ hội kéo đến nhiều hơn. Nhưng nếu đặt cạnh thực lực thì ngoại hình cũng chỉ là một tiêu chí, nếu xinh đẹp thì càng tốt chứ không phải nhất thiết cần xinh đẹp.

Riêng trong công việc, sẽ có những việc ưu tiên hơn một chút về ngoại hình như tiếp viên hàng không, nhân viên nhà hàng, khách sạn.. nhưng họ chắc chắn vẫn có những phẩm chất hoặc điều kiện chăm chỉ để tích lũy kinh nghiệm trong quá trình làm việc. Còn lại hầu hết mọi công việc đều yêu cầu phải có thực lực, nghĩa là có khả năng lao động trong ngành nghề đó.

Theo mình được biết thì hnay người ta sẽ tuyển nhân viên theo 3 tiêu chí chính: Học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm. Ngoại hình cũng được xem là 1 tiêu chí nhưng nó là phụ thôi, trừ vài nghề mình kể trên nhé.

Tuy nhiên cũng không thể phủ nhận ngoại hình tốt thì bước đầu tạo dựng các mối quan hệ chỉ qua cái nhìn là khá tốt. Nhưng thực lực vẫn là xem xét hàng đầu trong công việc nha.

Thực lực đánh bại ngoại hình quá í chứ, ngoại hình quan trọng thật đấy, nhưng chỉ có vỏ rỗng mà không có chất thì cũng sẽ chẳng được đánh giá cao. Thực lực là nguồn lời cực lớn cho những ai biết tận dụng nó, ngoại hình có tận dụng được thì cũng chỉ được dăm bữa chứ không thể là mãi mãi. Ngoại hình càng không thể hứa hẹn cho bạn quá nhiều thứ, vì ngoại hình chịu ảnh hưởng từ nhiều thứ ngoại cảnh lắm nên thường khó bền nhưng thực lực xuất phát từ bên trong, nó thuộc về cá thể nên nó bền hơn ngoại hình nhiều. Đúng là trước khi kết nối với một người khác thì người ta thường sẽ để ý ngoại hình của họ trước nhưng nếu để về lâu về dài thì phải xét về thực lực thì mới lâu được bạn ạ. Mình nghĩ không phải công việc nào cũng quan trọng quá về hình thức mà nó còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố mà trước hết là thực lực bạn nhé.

Tiểu Đan nói:

Ngày nay, nhiều công việc có khi chỉ cần nhìn bề ngoài mà tuyển nhân viên, đơn giản là vì cô ấy xinh đẹp, anh ta đẹp trai. Nhưng thực lực thật sự liệu có đánh bại được ngoại hình?

Bấm vào để xem thêm..

Nếu nói về công việc thì đương nhiên thực lực sẽ hơn rồi. Nếu Jack Ma mà không nhiều tiền thì nói ai thèm nghe.

Nhưng cái chính là bạn đừng có ở đó mà ganh ghét chuyện người ta đẹp hơn bạn hay xấu hơn bạn.

Cần phải thừa nhận rằng ngoại hình tốt cũng là một loại năng lực nhé. Đối với một số công việc nhất định sẽ có yêu cầu ở ngoại hình. Và bạn cứ làm việc tốt nhưng lôi thôi lếch thếch, ở bẩn nhếch nhác các thứ cũng sẽ khó mà thành công được.

Vì thế nếu bạn đã có năng lực tốt, cũng đừng ngại chăm chút bề ngoài của mình, vừa giúp bạn tự tin hơn, cơ hội nhiều hơn.

Quan trọng mỗi người nên dành thời gian nỗ lực thay đổi bản thân mình trước thay vì phán xét người khác.

Cũng còn tùy chỗ làm nữa, nếu bạn có ngoại hình, bạn chỉ cần làm sai một chút thì người ta có thể nể mặt bạn mà bỏ qua. Còn nếu chỉ có thực lực thì chắc là phải làm việc thật lâu người ta mới nhìn nhận bạn, có chỗ làm chỉ cần bạn làm sai một chút thôi còn bị xem thường nữa đó.

Bởi vì đập vào mắt người đối diện vốn là ngoại hình của bạn nên chuyện như vậy cũng là điều dễ hiểu. Nhưng cũng không nên vì vậy mà nản lòng, không có thực lực thì trau dồi, còn không có ngoại hình thì cứ từ từ học hỏi thêm cách ăn mặc và make up để tốt hơn.

Cuộc sống không quá bất công với ai, quan trọng là phải biết cố gắng để cải thiện bản thân mình. Đừng quá để ý lời nói của người khác, cứ sống đúng với bản chất thật của mình là được!

Tùy vào tính chất công việc nữa. Nếu công việc yêu cầu có ngoại hình thì đương nhiên họ sẽ ưu tiên ngoại hình rồi.

Còn thực lực sẽ đánh bại ngoại hình khi thực lực của bạn bật lên hẳn. Chứ thực lực chỉ nhìn hơn 1 tẹo thì đương nhiên họ vẫn sẽ ưu tiên ngoại hình hơn.

Hơn nữa trong công việc, nhiều khi cái họ chọn không hẳn là thực lực hay ngoại hình mà còn là tính cách nữa. Họ sẽ xem xét tính cách của bạn có phù hợp với công việc hay không.

Nói chung dù là thực lực hay ngoại hình thì đều có thể nỗ lực cải thiện. Không có người nào xấu, chỉ có người không biết làm đẹp. Cũng như không ai kém hẳn, chỉ là họ chưa cố gắng đủ thôi.

Ha ha, những công việc mà bạn đềcập trong "nhiều công việc" là những công việc có yêu cầu về ngoại hình, như là PR, người mẫu, nhân viên bán hàng mĩ phẩm, spa; người livetreame, diễn viên.. Những ưu điểm về ngoại hình sẽ là điểm cộng khi những ứng viên có năng lực tương đương nhưng bề ngoài khác nhau. Rõ ràng, nhân viên đẹp thì sẽ nhìn "vui mắt" hơn, đúng không nào. Thế nhưng, nếu như chỉ có vẻ bề ngoài mà không có những kiến thức và kỹ năng chuyên môn thì công việc sẽ chẳng được lâu dài, do không có nhà tuyển dụng nào thật sự hoàn toàn ngu ngốc cả. Nếu chỉ có vẻ bề ngoài thì chỉ có thể làm thần tượng (tục xưng bình hoa) lao vào vòng xoáy của ngành giải trí để kiếm tiền thôi. Không chỉ có ích lợi, vẻ bề ngoài cũng có thể mang đến mặt tiêu cực, cụ thể là sự cạnh tranh và ghét bỏ của những người có cùng giới tính, từ đó có thể dẫn đến bị cô lập. Đây là do bản năng tranh giành quyền giao phối của những người có cùng giới tính, là phần con trong mỗi người. Không chỉ thế, nó còn có thể làm tăng khả năng bị quấy rối tình dục ở nơi làm việc từ tất cả các giới tính (đúng vậy, thời buổi này nó thế đấy). Nói chung là việc gì cũng có tính hai mặt của nó. Về phần thực lực thì sẽ luôn cần thiết cho bạn nếu bạn muốn thăng tiến trong công việc.

Câu hỏi của bạn không rõ ràng cho lắm.

Với những vị trí được coi như mặt tiền của công ty như lễ tân hay phục vụ cơ bản thì thực lực không phải yếu tố quá trong để tuyển dụng, nó đơn giản là gì những dạng công việc phổ thông ai làm cũng được nên khi này ngoại hình ưu nhìn sẽ dễ thu hút được cái nhìn cũng nhưng thiện cảm lần đầu tiếp xúc với khác hàng. Vậy thì lúc này nếu tuyển một người có thực lực nhưng ngoại hình kém một chút chẳng phải là thiệt cho công ty sao, hơn nữa những người có thực lực thì thường họ sẽ không an phận với những vị trí phổ thông như vậy

Với những công việc mang tính chuyên môn cao hơn như cấp quản lý hay bộ máy điều hành thì lại ngượi lại, họ thường là những người điều khiển công việc từ phía sau nên lúc này có ngoại hình cũng không để trưng ra cho khách hàng ai đến đến cũng thấy (nói là vậy nhưng ưu nhìn một chút cũng tốt mà). Vậy thì cái họ cần phải là thực lực chứ không đơn thuần chỉ là ngoại hình.

Lần tới bạn cho ra một câu hỏi cụ thể thì những bình luận trả lời của mọi người sẽ không gặp tình trạng nói chung chung hay đại khái trả lời 50-50 bạn nhé.

Mình đồng tình với quan điểm của một số bạn đã reply ở trên. Việc ngoại hình hay thực lực cái nào quan trọng hơn còn phụ thuộc vào vị trí công việc. Sự thật hơi phũ phàng là có những vị trí người ta thậm chí còn không cần bạn phải chứng tỏ thực lực nữa cơ.

Nếu bạn xác định điểm mạnh của mình là thực lực thì thay vì sử dụng thực lực đấu lại ngoại hình thì theo mình bạn nên chọn công việc mà ở đó người ta cần và coi trọng thực lực hơn là ngoại hình.

Quan điểm của mình là ngoại hình hay thực lực đều là món quà của cuộc sống ban cho. Có người thì tự nhiên có, có người thì phải qua thời gian dài rèn rũa mới được. Nên cái nào cũng đáng quý cả. Và cũng không nhất thiết hai thứ đó phải đấu đá nhau để phân thắng bại, chúng hoàn toàn có thể sống hòa hợp được cơ mà.

Vậy nên việc của chúng mình là phát huy tối đa điểm mạnh của bản thân, không ngừng phấn đấu, rèn luyện. Khi đó cuộc sống sẽ tự khắc tốt đẹp lên.

Điều đó còn phụ thuộc vào vị trí và tính chất công việc. Người tuyển dụng họ luôn có yêu cầu riêng cho từng vị trí công việc. Họ tuyển ai đương nhiên có lý do. Cả ngoại hình lẫn thực lực đều là ưu thế. Nếu mới chân ướt chân ráo bước vào thị trường lao động, nhà tuyển dụng cầm hai bộ CV đều là người mới chưa có kinh nghiệm giống nhau thì người đẹp dễ được ưu tiên hơn nha.

Nhưng nếu có CV ngon lành, kinh nghiệm đầy mình, mà vị trí cần tuyển cần một người như thế thì đối thủ có là đẹp bao nhiêu chăng nữa cũng không cần lo đâu.

Bất quá, mình cũng từng làm tuyển dụng tuyển người thay sếp, mình tuyển ra hai ứng cử viên năng lực xêm xêm như nhau, và người sếp chọn là người có mệnh hợp với sếp.

Đấy là công ty gia đình, nhân viên chỉ có mấy chục người thôi, ý sếp là thánh chỉ.

Nhưng các bạn nghĩ chỉ công ty nhỏ mới thế à, không nhá. Mình cũng từng làm một công ty sếp là người châu Âu, quy mô khá lớn. Mình từng vô tình gặp qua quy chế tuyển người (bản nội bộ nhé), có nội quy hẳn hoi tuyển người tên có chữ L, hoặc vào công ty rồi đặt tên tiếng Anh phải có chữ L.

Có trời biết tên có chữ L thì liên quan gì đến vị trí làm việc.