Chào mừng các bạn đã quay trở lại với gameshow "Ai là nhà tâm lý tài ba?"

Chúng ta lần đầu tiên gặp nhau vào đầu tuần nhỉ?

Lời đầu tiên cho mình xin gửi lời chào tới các bạn vào đầu tuần mới nhé

Tiếp theo, mình xin được mạn phép chúc trước các bạn nữ trên diễn đàn một ngày 20/10 thật vui vẻ và đầy ý nghĩa bên cạnh những người thân thương nhé

Và tiện đây, mình cũng có một câu hỏi thú vị dành cho các bạn nữ nè

Theo các bạn, nữ giới có tố chất lãnh đạo tốt hơn hay nam giới có tố chất lãnh đạo tốt hơn?

Nào, các bạn ơi, hãy chia sẻ thật lòng cảm nghĩ của bạn nhé ^^

Chúc các bạn một tuần mới làm việc vui vẻ!

Tùy suy nghĩ mỗi người anh nhé

Thời buổi công nghệ ngày càng hiện đại, công bằng trật tự xã hội đã được lặp lại, bây giờ không còn tình trạng phân biệt nam và nữ ai cũng như ai vậy theo em nghĩ đàn ông hay phụ nữ đều có tố chất lãnh đạo nhưng để nói ai tốt hơn em nghĩ là phụ nữ:

1 phụ nữ họ có khả năng ăn nói tốt hơn đàn ông

2 họ kiên nhẫn hơn đàn ông

3 xây dựng các mối quan hệ tốt hơn

4 truyền cảm hứng đến với mọi người tốt hơn

5 phụ nữ có tư duy và suy nghĩ chín chắn tốt hơn rất nhiều

Đó là những lí do em cho là phụ nữ có thể lãnh đạo tốt hơn đàn ông

quỳnh anh 2209 nói:

Tùy suy nghĩ mỗi người anh nhé

Thời buổi công nghệ ngày càng hiện đại, công bằng trật tự xã hội đã được lặp lại, bây giờ không còn tình trạng phân biệt nam và nữ ai cũng như ai vậy theo em nghĩ đàn ông hay phụ nữ đều có tố chất lãnh đạo nhưng để nói ai tốt hơn em nghĩ là phụ nữ:

1 phụ nữ họ có khả năng ăn nói tốt hơn đàn ông

2 họ kiên nhẫn hơn đàn ông

3 xây dựng các mối quan hệ tốt hơn

4 truyền cảm hứng đến với mọi người tốt hơn

5 phụ nữ có tư duy và suy nghĩ chín chắn tốt hơn rất nhiều

Đó là những lí do em cho là phụ nữ có thể lãnh đạo tốt hơn đàn ông

Bấm vào để xem thêm..

Những cái bạn nói ở trên chưa chắc nữ giới đã tốt hơn. Theo ý kiến cá nhân mình thì nam hay nữ đều có tố chất lãnh đạo như nhau, chỉ cần họ có tài là được.

Từ thời dựng nước đến giờ, phụ nữ chưa bao giờ yếu kém hơn đàn ông. Theo mình nghĩ là vậy. Nếu thời Bắc Thuộc có Hai Bà Trưng thì thời phong kiến cũng có rất nhiều gương mặt điển hình làm lừng lẫy giang sơn đất nước đó. Ví dụ như ở Trung Quốc có Võ Mỹ Nương nè. Ừm, Việt Nam có nhân vật giả nam để đầu quân khởi nghĩa Lam Sơn á. Hi, thế kỷ 20 thì quá nhiều, biết bao nữ anh hùng chĩa súng vào đầu ông Tây to xác béo bụng, ngẩng cao đầu không chịu đầu hàng giặc Pháp, Mỹ. Cụ Nguyễn Thị Bình đại diện Việt Nam kí hiệp ước Pary đó ạ. Quá giỏi luôn. Thời bình thì, nào là MyDu, Mỹ Tâm, Ngọc Trinh.. đầy chị không cần cánh đàn ông che chở vẫn hái ra được tiền và làm giàu bằng chính sức lực của bản thân.

Còn việc có yếu tố lãnh đạo giỏi hơn đàn ông không thì tùy từng trường hợp, không thể so sánh được, khá khập khễnh. Bây giờ tình trạng phân biệt nam nữ cũng giảm rồi, phụ nữ làm chức lớn, gánh vác kinh tế gia đình cũng không phải là chuyện gì quá xa lạ. Theo mình nghĩ, cũng phải xét gen di truyền, mối quan hệ xã hội, địa vị gia đình.. có chỗ dựa vững chắc vẫn dễ thăng tiến hơn, bất kể cả trai hay gái. Vì nhiều bạn mình quen, bố mẹ đã là tiến sĩ, thì con gái cũng ít nhất phải là thạc sĩ đó, còn bố mẹ làm nông, cố gắng hết sức, đôi lúc cố quá thành quá cố à..

Đầu tiên, em xin được gửi những lời chúc tốt đẹp đến những người phụ nữ nhân dịp 20/10 nè.

Bây giờ em sẽ đi thẳng vào chủ đề chính: Nữ giới có tố chất lãnh đạo tốt hơn hay nam giới có tố chất lãnh đạo tốt hơn?



Chắc hẳn không chỉ mình em mà tất cả mọi người đều cho rằng chỉ cần có năng lực, thực lực thì nam hay nữ đều có thể làm người lãnh đạo, đều có tố chất lãnh đạo cả. Nhưng vì câu hỏi là ai có tố chất hơn nên em sẽ không chỉ nó như vậy được.

Trước hết, ta cần hiểu về những định nghĩa của tố chất và lãnh đạo.

- Tố chất chính là bản chất con người và con người khác nhau ở chính cái gọi là tố chất. Mỗi người có một tố chất riêng không ai giống ai. Tố chất chính là sự thể hiện về bản chất có trong mỗi con người những thứ được bộc lộ ra trong cuộc sống hàng ngày hay những khả năng thiên bẩm.

- Lãnh đạo chính là người định hướng cho những cá nhân trong một tập thể làm điều đúng đắn và đem lại lợi ích chung.

Đã hiểu được tố chất lãnh đạo, giờ ta sẽ trả lời cho câu hỏi ai tốt hơn?

Câu trả lời là: phụ nữ có tố chất lãnh đạo tốt hơn nam giới.

Đây không phải chỉ là câu trả lời vô căn cứ, theo Zenger Folkman - một đơn vị có tiếng về phát triển năng lực lãnh đạo dựa trên thế mạnh thì tố chất lãnh đạo của phụ nữ là tốt hơn.

Lạnh đạo tốt thì phải có hiệu quả cao, đó mới đúng chất là lãnh đạo.

Tuy hiện nay, 78% trong các vị trí quản lý cấp cao là nam giới, nhưng 61% nữ giới quản lý điều hành mang lại kết quả tốt hơn. Câu hỏi được đặt ra chính là: Tại sao lại như vậy?

Một điều mà hầu hết mọi người đều công nhận là khả năng lắng nghe, giao tiếp của phụ nữ nổi trội hơn nam giới rất nhiều. Em cũng không biết phải giải thích sao về điều này, vì đây chỉ là những điều được dựa trên đa số mà thôi.

Phụ nữ có quyết tâm làm việc, hoàn thành việc cao hơn nam giới, họ sống với câu châm ngôn "việc hôm nay chớ để ngày mai".

Và vì khả năng lắng nghe, khả năng giao tiếp của phụ nữ tốt, nên phụ nữ tạo dựng được mối quan hệ tốt, xây dựng được một cộng đồng tốt.

Phụ nữ khá là kiên nhẫn, điều này được thể hiện ở mọi mặt, mọi tình huống trong cuộc sống nên em sẽ không giải thích nhiều hơn. Bản chất của phụ nữ là sự mềm yếu, nhạy cảm, không phải tự nhiên "phái yếu" là từ được dùng để chỉ phụ nữ đâu. Bản chất là vậy nên họ nắm bắt ý kiến khá tốt, nhờ vậy mà khả năng truyền cảm hứng của họ cũng cao.

Tóm lại, tất cả những ý trên nên có thể khẳng định: Đa số, phụ nữ có tố chất lãnh đạo tốt hơn nam giới.

* Bổ sung cho mọi người một chút thông tin về nghiên cứu của Zenger Folkman để mọi người hiểu rõ hơn:

Dựa trên nghiên cứu từ 7.280 nhà lãnh đạo được đánh giá hiệu quả năm 2011. Trong số các nhà lãnh đạo hiệu quả này, có 4.651 nam (64%) và 2.629 nữ (36%). Các nhà quản lý được đưa vào nghiên cứu này không phải được lựa chọn ngẫu nhiên trên toàn cầu, họ đại diện cho những công ty đang hoạt động tốt.

Bảng phân tích "Hiệu quả lãnh đạo tổng thể phân theo giới tính và nhiệm vụ" : Nhà nghiên cứu đưa ra 15 nhiệm vụ như bán hàng, tiếp thị, dịch vụ khách hàng, vận hành, nhân sự đào tạo, quản lý tổng hợp, tài chính kế toán, công nghệ thông tin, nghiên cứu và phát triển.. Trong 15 nhiệm vụ này, nữ giới quản lý hiệu quả hơn tới 12 nhiệm vụ. Ví dụ, lượng nhà lãnh đạo nữ hiệu quả trong nhiệm vụ bán hàng chiếm 62, 6 điểm (nam giới là 55, 9), lĩnh vực vận hành chiếm 53, 8 điểm (nam giới là 50, 4), lĩnh vực pháp lý tới 59, 4 điểm (nam giới là 54, 7)..

Nghiên cứu này đưa ra 16 năng lực lãnh đạo để đánh giá các nhà quản lý. Theo 16 thang này, phụ nữ thường có kết quả cao hơn. Ví dụ: Năng lực chủ động nữ đạt thang điểm 56, trong khi nam giới đạt 48; năng lực phát triển bản thân của nữ lãnh đạo đạt 55 điểm, trong khi nam giới đạt 48; năng lực xây dựng mối quan hệ nữ lãnh đạo đạt 54 điểm, nam giới là 49, năng lực thiết lập mục tiêu dài hạn của nữ lãnh đạo đạt 53 điểm, nam lãnh đạo là 49.. Tuy vậy, nam giới được đánh giá cao hơn hẳn trên một năng lực là phát triển tầm nhìn chiến lược.

Trên thang hiệu quả lãnh đạo tổng thể, phụ nữ được đánh giá cao hơn so với nam giới. Nữ giới đạt điểm cao hơn nam giới trong 36 trên 49 mục điều tra.

Vềnhững số liệu thống kê chi tiết em xin được phép tham khảo trên internet nha.

Cuối cùng, em xin gửi lời cầu nguyện đến khúc ruột miền Trung, mong sao lũ mau rút để người dân được quay lại cuộc sống thường nhật :(

Mình nghĩ không phải giới tính là vấn đề để có thể quyết định ai là người có tố chất lãnh đạo được

Trong một cộng đồng, tập thể, tổ chức.. ai là người:

- Có trách nhiệm nhất

- Có năng lực quản lí nhất

- Biết cách trình bày làm cho người khác hiểu nhất

- Biết đối nhân xử thế tốt nhất

- Kiềm chế được cảm xúc tốt nhất

* * *

Thì người đó có khả năng làm lãnh đạo nhất.

Nói gì thì nói chứ kết quả là chân lí, tố chất thì tố chất chứ coi có làm được gì không đã.

Việc nói người phụ nữ có tố chất lãnh đạo tốt hơn hay nam giới tốt hơn đều đó là khó nói, bởi vì trong một công ty nếu chỉ đạo chỉ có nam giới và một công ty có sự dung hòa giữa chỉ đạo nam giới thì phần lớn công ty có sự chỉ đạo nam giới sẽ không phát triển bằng

Thường thì ta sẽ thấy người phụ nữ nếu lên làm lãnh đạo sẽ bị phán xét nhiều hơn đan ông, đây cũng là những định kiến họ cho rằng phụ nữ làm vậy sẽ không xong, phụ nữ có xu hướng ngồi sau hơn đàn ông không phải là họ không có ý kiến mà là họ cần có môi trường để khuyến khích họ thẳng thắn hơn

Còn nếu một người phụ nữ họ thẳng thắn quyết liệt đưa ra các chính sách thường sẽ bị người khác xem như là kiêu ngạo hay ngạo mạn trong khi họ chỉ quyết đoán, do đó nhiều người không dám bộc lộ ra bản thân mạnh mẽ

Vậy nên nếu nói tố chất lãnh đạo phụ nữ chắc chắn không thua kém nam giới nhưng cần phải cho họ môi trường và khuyến khích họ đưa ra ý kiến của mình

Nếu muốn nói người phụ nữ thành công mà tôi biết tôi sẽ chia sẽ với các bạn là Judith Humphrey, các bạn muốn trở thành lãnh đạo tài ba cũng nên thử đọc sách của bà ấy

Theo quan điểm cá nhân của mình.

Một nhà lãnh đạo tốt không phải do giới tính quyết định mà do năng lực và tố chất quyết định.

Thế nên nói phụ nữ lãnh đạo tốt hơn hay đàn ông lãnh đạo tốt hơn. Điều này không chắc chắn.

Người nào mà đáp ứng càng nhiều các tố chất sau:

1. Tầm nhì xa

2. Sự tự tin

3. Khả năng gây ảnh hưởng đến người khác

4. Biết chấp nhận mảo hiểm

5. Sẵn sàng hi sinh lợi ích cá nhân

6. Quả quyết

7. Kiên trì

8. Có ý chí phấn đấu

9. Khả năng thích nghi

10. Tính kiên định

V. V..

Thì sẽ là người lãnh đạo tốt

Nếu có thì Hillary Clinton đã chẳng thua Trump, và cũng chả phải ngẫu nhiên ở một nước tự do bình đẳng nam nữ như Hoa Kỳ mà chả có tổng thống nữ nào. Điều đó cho thấy không phải do phân biệt nam nữ mà thực tế bẩm sinh phụ nữ đã thua kém nam giới về năng lực lãnh đạo rồi!

Là một phụ nữ, và đang lãnh đạo, theo mình thì phụ nữ có thể làm nhiệm vụ này vô cùng tốt nếu như nhà lãnh đạo đó chấp nhận bản thân mình là phụ nữ và biết sử dụng thế mạnh của một người phụ nữ.

Trong team của mình, mình trực tiếp chỉ đạo 6 người, gián tiếp quản lý hơn 60 managers khác nhau nên có thể thấy 3 ưu nhược điểm chính như sau.

1. Về chuyên môn, một người lãnh đạo giỏi không cần phải là một người làm tốt mọi việc, nhưng chắc chắn phải hiểu team của mình ai giỏi mảng nào và giao cho họ công việc phù hợp. Trong tiêu chí này, phụ nữ thường làm tốt là bởi họ có khả năng để ý đến từng chi tiết nhỏ nhặt nhất và liên kết nó thành một tổng thể.

2. Nhà lãnh đạo phải có khả năng là quyết định chiến lược, không cảm tính, ví dụ đơn giản là nếu bạn làm cho Apple, ngay cả khi sản phẩm của Apple có sai sót khiến người dùng bị tổn hại sức khỏe thì trước tòa bạn vẫn phải làm tròn trách nhiệm bảo vệ Apple.

Trí óc của phụ nữ được ví như một bộ máy có nhiều dây nhợ kết nối mọi thứ với nhau, bạn không thể có A mà không có B, nếu bỏ B thì A sẽ bị ảnh hưởng, nếu không có tiền bồi thường từ Apple, người khách hàng sẽ không thể chi trả phí chữa trị. Chính vì thế trong nhiều trường hợp, nhà lãnh đạo nữ sẽ bị hạn chế bởi họ dễ dàng bị tình cảm tri phối, dẫn đến việc họ có thể đưa ra các quyết định đi ngược với lợi ích chung hoặc logic thông thường. Ví dụ nhà lãnh đạo nữ có thể quyết định thừa nhận cái sai trước tòa để bồi thường thỏa đáng cho khách hàng, thay vì lựa chọn bảo vệ hình ảnh của công ty để thắng trước tòa, sau đó dùng danh nghĩa từ thiện để chi trả viện phí cho người bị hại.

Kể cả khi họ có thể bỏ qua tình cảm cá nhân, đưa ra quyết định trái với lương tâm thì quyết định đó sẽ là ám ảnh gây ra áp lực tâm lý. Cây cao thì gió lớn, điều này chính là cái bẫy chết người khiến nữ lãnh đạo không thể tiến xa hơn trong sự nghiệp. Lý do khiến người phụ nữ dừng bước trên đường đua lãnh đạo không phải bởi vì họ không thể đi tiếp mà nhiều trường hợp chính là vì không muốn đi tiếp nữa.

Tuy nhiên về khía cạnh này, nam giới lại làm rất tốt. Trí óc nam giới được các nhà tâm lý ví như một cái tủ với nhiều ngăn. A là A mà B là B. Khi nói đến A thì không nói đến B. Chính vì thế nam lãnh đạo có thể đưa ra quyết định vô cùng rõ ràng, tôi làm việc cho Apple, tôi phải bảo vệ Apple. Anh bị thương, ồ, vô cùng đáng tiếc, chúng tôi có thể giúp anh tiền viện phí nhưng nên nhớ lần sau nên đọc kỹ hướng dẫn sử dụng trước khi dùng.

3. Cái bẫy của bất đồng giới tính và cuộc chiến chính trị trong nội bộ một tập thể.

Dù ở quốc gia nào, tập thể nào cũng có những cuộc chiến vô hình. Trong 6 người mà mình quản lý, có 4 bạn nam 2 bạn nữ, 4 người Tây Ban Nha, 2 người Bồ Đào Nha, 2 người mới 30 tuổi, 4 người thì đã gần 40, 3 trong số đó là mình trực tiếp training nên vô cùng tôn trọng mình, 3 người còn lại có thâm niên lâu hơn mình nên luôn tìm cách đâm sau lưng để chiếm lấy vị trí của mình, họ phụ trách các thị trường khác nhau, phong cách làm việc khác nhau vì thế bất đồng quan điểm là chuyện thường. Trong số 60 managers mình gián tiếp quản lý thì có 60% là người Trung Quốc, 25% là người Hàn Quốc, còn lại là người Nepal, Brasil, Bangladesh, Philippin.. mỗi người lại có một team riêng, vì thế khó mà họ có thể có tiếng nói chung.

Trong trường hợp của mình giới tính có ảnh hưởng khá lớn tới phong cách lãnh đạo. Cái mà mình học được sau 3 năm đó là nếu bạn là phụ nữ thì đừng cố đấu tranh như một người đàn ông. Không phải tự nhiên mà con người sinh ra có 2 giới tính. Nam giới là phái mạnh, bản năng của họ là đấu tranh, đánh nhau càng nhiều, ý chí của họ càng mạnh mẽ. Phụ nữ là phái yếu, bản năng của họ là lạt mềm buộc chặt, đánh nhau càng nhiều, họ càng đuối sức. Nếu bạn là người phụ nữ thì đừng đấu tranh với nam giới bằng cách chứng tỏ bản thân mạnh hơn họ, bạn có thể thắng 1 người nhưng không bao giờ có thể mạnh hơn tất cả. Vì thế nếu nhân viên tìm đến mình với sự bức xúc, thay vì mắng mỏ mình sẽ lắng nghe, thay vì áp đặt mình sẽ hướng dẫn và đề nghị. Thay vì đâm đầu chiến đấu với tất cả, mình kiên trì quan sát từng người, trước tìm đồng minh, sau đó sử dụng đồng minh thích hợp để chiến đấu với đối thủ thích hợp.

Bài học đắt giá nhất với mình chính là dù bạn là nam hay nữ, bạn chỉ có thể chiến thắng khi bạn hiểu cuộc chơi và khiến đối thủ chơi theo luật mà bạn đặt ra. Chính vì thế sau 3 năm mình vẫn đang lãnh đạo, vẫn chưa bỏ cuộc và có thể quản lý tốt tâm lý của bản thân.

Mọi người có thể tự đánh giá, liệu mình có tố chất lãnh đạo hay không?

Theo mình thì nữ giới có tố chất lãnh đạo tốt hơn đàn ông, nhưng dường như mọi người chỉ công nhận và quan niệm rằng đàn ông mới có khả năng lãnh đạo, phụ nữ hiện đại được tự do trong việc lựa chọn công việc nhưng lại bị bó buộc trong ý nghĩ rằng họ chỉ làm được việc nhỏ, còn việc lớn là của đàn ông. Xét trên nhiều khía cạnh, ta dễ dàng nhận thấy phụ nữ có tố chất lãnh đạo rất tốt. Họ giỏi ăn nói, họ biết lấy lòng người khác bằng khả năng ứng xử linh hoạt và ngữ điệu luôn kính trên nhường dưới, luôn đặt mình ở bề dưới nhưng vẫn toát lên vẻ thanh lịch và sự kiêu hãnh của một con người lãnh đạo luôn học hỏi, tìm kiếm những điều mới. Họ biết làm chủ bản thân, làm chủ suy nghĩ và quyết đoán, độc lập. Một người đàn ông có thể vì một cuộc rượu chè xã giao mà thay đổi quyết định hoặc vì một món hời nào đó, nhưng phụ nữ lại vẫn kiên định với lựa chọn của mình. Đó chính là lí do vì sao Việt Nam chúng ta vẫn còn tồn đọng những cá nhân tham ô, ăn hối lộ từ nhiều người mà từ đó dẫn đến sự bất công. Nói về yếu tố tự tin và thông minh thì cả nam và nữ đều có, nhưng có lẽ chỉ số thông minh lại nghiêng về nam nhiều hơn, phụ nữ thường chăm chỉ và nỗ lực theo đuổi đam mê, thực hiện giấc mơ. Mình thì thấy phụ nữ có khả năng lãnh đạo hơn đàn ông. Tuy nhiên, mình chưa hề thấy Việt Nam có một chủ tịch nữ nào cả, Mỹ cũng chưa từng có một tổng thống nữ. Phải chăng, chúng ta vẫn đang bó buộc trong ý nghĩ rằng chỉ có nam giới mới làn nên trò trống và phụ nữ dù có độc lập bao nhiêu vẫn chỉ có thể là bệ phóng để làm nổi bật nam giới?

Ai cũng có tố chất lãnh đạo, dù là nam giới hay nữ giới. Thực tế là hầu như chẳng có bất kỳ sự khác biệt giữa nam giới và phụ nữ trong vai trò lãnh đạo. Phẩm chất lãnh đạo sự trung thực, sự thông minh, kỹ năng tổ chức và ra quyết định nhanh mới là những yếu tố cần thiết của người lãnh đạo.

Trong nhiều năm qua các nhà lãnh đạo lớn hầu như đều là nam giới. Ở cấc cấp bậc thấp nhất, hơn một nửa số nhân viên là phụ nữ, càng lên cấp bậc cao, số lượng phụ nữ càng giảm. Ở chức vụ CEO, toàn thế giới chỉ có khoảng 3%-4% là phụ nữ. Tuy nhiên, xét về tố chất lãnh đạo thì phụ nữ có phần cao hơn và hiệu quả hơn đàn ông.

Tính cách của một người phụ nữ là luôn biết hi sinh cho người khác, họ luôn sống vì người khác, Trong một tập thể, người phụ nữ bao giờ cũng đặt lợi ích của tập thể lên trên lợi ích cá nhân. Đây là một trong những yếu tố quan trọng trong việc phát triển mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới.

Thứ hai, một người phụ nữ thì sẽ có khả năng đồng cảm và thấu hiển hơn nam giới. Vì vậy họ có thể lắng nghe ý kiến của khách hàng, nhân viên cấp dưới để điều chỉnh một cách phù hợp, từ đó khiến cho doanh nghiệp được bền vững lâu dài.

Phụ nữ kiên nhẫn hơn nam giới. Thay vì muốn mọi quyết định của mọi người phải nghe theo mình như nam giới thì nữ giới sẽ kiên nhẫn lắng nghe, kiên nhẫn giải thích với khách hàng, nhân viên của họ.

Phụ nữ là người truyền cảm hứng. Họ chính là nguồn động lực và nguồn cảm hứng đối với các nhân viên.

Nam nữ gì cũng có tố chất lãnh đạo cả. Nam giới thì có đầu óc nhạy bén trong kinh doanh hơn. Tuy họ không có phần mềm dẻo như phụ nữ nhưng mà lại có thêm phần quyết đoán, tàn nhẫn. Đàn ông thì, mọi người cũng biết rồi đó, (ngu si) tứ chi phát triển. Nhiều lúc vũ lực cũng là một cách giải quyết vấn đề.

Còn phụ nữ muốn làm lãnh đạo, phải kết hợp nhuần nhuyễn cả nhu cả cương. Hiện tại mặt ngoài cứ nói bình đẳng bình đẳng, tuy nhiên phụ nữ vẫn yếu thế hơn đàn ông nhiều. Họ phải cố gắng khắc phục bản chất yếu đuối để lãnh đạo một nhóm người, nên ý chí, sự kiên nhẫn của họ mạnh hơn đàn ông. Thật ra, mỗi một người phụ nữ độc lập đều là lãnh đạo đối với chính mình. Họ biết lãnh đạo bản thân kiếm tiền, xử lí vấn đề trong cuộc sống (thất tình, thất nghiệp, bị bắt nạt, bị trộm.. và hơn hết là các tệ nạn xã hội). Hơn hết, họ phải điều chỉnh những thớ cơ trên mặt để biểu cảm cho thích hợp, đầu óc cũng phải nhanh nhạy, biết quảng cáo sản phẩm như thế nào, biết từ chối uống rượu ra sao, phải cư xử gì khi bị khinh thường.. Nhưng, tui nghĩ là phụ nữ sức chịu đựng rủi ro của họ mạnh hơn đàn ông. Chỉ kể đến nỗi đau sinh đẻ thôi cũng khiến nhiều người sợ xanh mặt rồi, đặt một chân vào cửa tử đó.

Tố chất lãnh đạo không chỉ là bẩm sinh. Có thể làm nhiều, luyện tập nhiều thì lãnh đạo sẽ tốt thôi. Có cha nào ích kỉ, sợ đám đông mà vẫn bị bắt làm lớp trưởng như tui không?

Xã hội ngày càng phát triển nhưng bản năng của con người vẫn sẽ không mất đi. Từ xưa, đàn ông luôn giỏi trong những việc cần đến cơ bắp, sức mạnh và tư duy logic, phụ nữ lại hơn về sự khéo léo, đảm đang và tâm lí. Đàn ông sẽ suy nghĩ rộng hơn, có tính thời sự hơn và bao quát hơn còn phụ nữ sẽ quan tâm tới những chi tiết, cẩn thận trong từng sự việc một.

Một lãnh đạo tốt không quan trọng người đó là đàn ông hay phụ nữ, mà chính là ở chỗ họ có tạo được niềm tin và động lực cho cấp dưới của mình hay không. Phụ nữ và đàn ông không phải là lửa và nước cũng chẳng phải sao hỏa hay sao kim mà đơn giản chỉ là con người mà thôi. Trên cuộc đời, mỗi con người cũng sẽ có cách để đi đến mục tiêu, trải qua những khó khăn để đến với thành công, mỗi người đều tự đúc kết cho mình một kinh nghiệm sống khác nhau và họ sẽ thu hút một nhóm người đi theo đểm làm việc cho họ. Ta từng thấy đàn ông làm đầu bếp, cùng từng thấy phụ nữ làm vua, ta từng thấy đàn ông làm nghệ sĩ chơi đàn, cắm hoa cũng từng thấy phụ nữ làm thủ tướng hay chủ tịch của một tập đoàn lớn, ta từng thấy nha khoa học là nam cũng từng thấy phụ nữ là nhà khoa học, nhà chính trị hay nghệ sĩ và đầu bếp..

VẬy cái gì là lãnh đạo tốt? Là đàn ông hay phụ nữ?

Phụ nữ của thời hiện đại họ đóng rất nhiều vai trò, vừa làm vợ, làm mẹ, làm con và làm kinh tế, khẳng định mình. Đàn ông cũng vậy thôi! Họ phải làm cha, làm chồng làm con và làm kinh tế. Vậy phải chăng từ trước tới giờ ta luôn làm quan trọng hóa trách nhiệm của giới tính mình lên hay không? Ai cũng như ai? Đàn ông và phụ nữ giống như chìa khóa và ổ khóa, chỉ khi kết hợp lại với nhau thì mới tạo nên được sức mạnh, anh có cái mà tôi thiếu còn cô có cái mà tôi cần. Có tài năng lãnh đạo hay phải là do năng lực của mỗi người chứ không phải dự trên những cái nhìn phiến diện về giới tính.

Chúc mọi người hạnh phúc

secret of the elves nói:

Nếu có thì Hillary Clinton đã chẳng thua Trump, và cũng chả phải ngẫu nhiên ở một nước tự do bình đẳng nam nữ như Hoa Kỳ mà chả có tổng thống nữ nào. Điều đó cho thấy không phải do phân biệt nam nữ mà thực tế bẩm sinh phụ nữ đã thua kém nam giới về năng lực lãnh đạo rồi!

Bấm vào để xem thêm..

Khi người đàn ông nào trả lời như thế này và like câu trả lời như thế này thì mình có thể khẳng định như thế này:

1. Vì những người như các bạn mà thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng đã, đang và sẽ phải đấu tranh chống lại phân biệt giới tính, bất bình đẳng nam nữ. Thật đáng buồn cho những người phụ nữ gắn liền với cuộc đời các bạn.

2. Nếu bao giờ các bạn có thể làm được những điều "kém cỏi" như bà Hillary Clinton hãy khua môi múa mép chê bà ấy nhé. Đúng là ếch ngồi đáy giếng

Theo mình nghĩ thì cả 2 ai lãnh đạo đều được bởi vì:

Lãnh đạo không nhất thiết là con trai, lãnh đạo là 1 người cần có tư duy tốt và thông minh để sắp xếp công việc đồng thời cũng như phân phó giúp công việc hoàn thành tốt hơn

Còn nếu là nữ là lãnh đạo thì cũng có thể vì đâu phải chỉ người đàn ông biết phân phó công việc, đâu phải đàn ông mới có trí tư duy nhạy bén, những người phụ nữ họ còn phân chia tiền để tiết kiệm và chi tiêu tiền điện, tiền nước, tiền nhà..

Mình nghĩ ta không nên so sánh giới tính nào có tố chất lãnh đạo hơn vì cả hai đều có tố chất như nhau thôi. Vấn đề này không phụ thuộc vào giới tính một người mà dựa vào kiến thức, kĩ năng và tính cách của họ là chủ yếu. Nhưng tất nhiên nữ và nam sẽ có những phong cách lãnh đạo khác biệt.

Về nữ giới, họ thường sẽ chỉn chu và cẩn thận vì đây là thế mạnh của năng lượng nữ tính. Khi họ làm leader hay boss, họ sẽ thường quan tâm đến cấp dưới hơn và chu đáo hơn bên nam. Còn bên nam giới họ thiên về sự kỉ luật và khắt khe. Vì đó là năng lượng bẩm sinh của họ.

Nhưng cũng sẽ có những người lãnh đạo có cả hai thế mạnh của cả nam và nữ. Vậy nên mình mới nói tố chất lãnh đạo có thể ở bất cứ ai hoặc không chứ chẳng riêng gì nam hay nữ giới.