[Tiểu luận] Phát triển chất lượng giai cấp công nhân Việt Nam trong bối cảnh hiện nay

CHƯƠNG 2. LIÊN HỆ ĐẾN VIỆC PHÁT TRIỂN CHẤT LƯỢNG CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CUỘC CÁCH MẠNG KHOA HỌC – CÔNG NGHỆ HIỆN NAY

2.3. Đánh giá việc phát triển chất lượng của giai cấp công nhân Việt Nam để đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh cuộc cách mạng khoa học – công nghệ hiện nay

2.3. 1. Những mặt đạt được và nguyên nhân

Bấm để xem

Các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước trong việc xây dựng và phát triển giai cấp công nhân

Tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Đảng đã xác định những mục tiêu, định hướng cần thực hiện để phát triển giai cấp công nhân đó là: "Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của công nhân; bảo đảm việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, nhà ở, các công trình phúc lợi phục vụ cho công nhân; sửa đổi, bổ sung các chính sách, pháp luật về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.. để bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của công nhân."

Qua những chủ trương, định hướng trên của Đảng tại các kỳ Đại hội đại biểu toàn quốc, ta thấy được Đảng và Nhà nước luôn coi trọng và tạo những điều kiện tốt nhất trong việc phát triển chất lượng giai cấp công nhân để đáp ứng các yêu cầu của các quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và các cuộc cách mạng khoa học - công nghệ đang diễn ra trên thế giới ngày nay.

Những kết quả đạt được thông qua các chủ trương, định hướng đã nêu trên của Đảng và Nhà nước trong việc phát triển chất lượng giai cấp công nhân

Đảng và Nhà nước đã tạo điều kiện đào tạo đội ngũ công nhân có trình độ chuyên môn và tay nghề cao. Ngày nay, Đảng và Nhà nước đã chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ về mọi mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hóa giai cấp công nhân; đặc biệt quan tâm xây dựng, bồi dưỡng thế hệ công nhân trẻ có học vấn, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cao; có đạo đức, ý thức kỷ luật tốt; tác phong làm việc nhanh nhẹn và năng nổ để phát triển chất lượng công nhân Việt Nam ngang tầm các nước khu vực và quốc tế, trở thành một bộ phận nòng cốt của giai cấp công nhân tham gia vào các quá trình sản xuất.

Bên cạnh đó, Đảng và Nhà nước còn tạo điều kiện cho công nhân được đào tạo trong các doanh nghiệp nước ngoài và tiếp cận với các khoa học- công nghệ hiện đại. Cụ thể là Đảng và Nhà nước đã tạo điều kiện cho công nhân tham gia nhiều vào các doanh nghiệp ngoài nhà nước và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Theo thống kê của Tổng cục thống kê năm 2020 thì"Tổng số công nhân làm

việc trong các loại hình doanh nghiệp là 3.035.201 người . Trong đó, công nhân làm việc trong doanh nghiệp nhà nước chiếm 4, 51%; công nhân làm việc trong doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm 72, 31%; công nhân làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm 23, 18%" . Điều này là một thuận lợi cho giai cấp công nhân khi họ có điều kiện tiếp xúc, học hỏi và trải qua chương trình đào tạo hiện đại của nước ngoài; được tạo điều kiện sử dụng thành thạo các loại máy móc, công cụ tiên tiến; qua đó thúc đẩy sự phát triển về trình độ chuyên môn cũng như trình độ khoa học- kỹ thuật của giai cấp công nhân nước nhà.

Đảng và Nhà nước còn có những chính sách hỗ trợ an sinh nhằm nâng cao chất lượng đời sống cho giai cấp công nhân. Bên cạnh phát triển về trình độ chuyên môn, tay nghề cho công nhân, Đảng và Nhà nước còn chú trọng và quan tâm đến việc nâng cao đời sống của công nhân vì khi có đời sống tốt thì họ mới phát triển một cách chất lượng nhất. Trong đó, Đảng và Nhà nước cùng công đoàn đã có những hành động thiết thực nhằm nâng cao đời sống vật chất tinh thần, chăm lo sức khỏe cho người công nhân. Cụ thể, Đảng và Nhà nước đã cải thiện điều kiện làm việc và mức lương của người công nhân"Tiền lương tối thiểu đáp ứng hơn 90% mức sống tối thiểu", điều này đã giúp thu nhập và cuộc sống của người công nhân được cải thiện đáng kể, đồng thời giúp nhiều công nhân có việc làm ổn định. Ngoài ra, các chính sách an sinh xã hội, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đang được áp dụng hỗ trợ cho người công nhân. Bên cạnh đó công nhân còn được chăm lo cải thiện chất lượng bữa ăn, bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm và được rèn luyện thể chất. Từ đó bảo vệ sức khỏe của người công nhân.

 

CHƯƠNG 2. LIÊN HỆ ĐẾN VIỆC PHÁT TRIỂN CHẤT LƯỢNG CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CUỘC CÁCH MẠNG KHOA HỌC – CÔNG NGHỆ HIỆN NAY

2.3. Đánh giá việc phát triển chất lượng của giai cấp công nhân Việt Nam để đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh cuộc cách mạng khoa học – công nghệ hiện nay

2.3. 2. Những mặt hạn chế và nguyên nhân

Bấm để xem

Thứ nhất, hạn chế về sức cạnh tranh của giai cấp công nhân về mặt khoa học kỹ thuật trong thời đại số

Công nghệ đang phát triển một cách nhanh chóng, các công nghệ cũ đang dần lỗi thời. Các thiết bị ngày một tinh vi hơn, có khả năng kết nối mạnh mẽ hơn và hoạt động với cường độ rất cao. Điều này tạo ra một thách thức cho các công nhân trong việc thích nghi trong thời đại này.

Các nhà máy ngày nay có công nghệ ngày càng tân tiến. Dây chuyền hoạt động tự động hóa với độ chính xác và tốc độ cực cao. Tất cả dữ liệu được đưa vào máy đều là tự động hóa, tính toán cũng đều do máy móc, các thông số và kết quả đều được số hóa. Nhà máy hoạt động chỉ cần vài người để quản lý cả hệ thống. Số lượng công nhân trong nhà máy giảm đi đáng kể. Yêu cầu công nhân có am hiểu về khoa học, kỹ thuật cũng cao hơn. Như thế thời đại số hóa này vừa mang lại nhiều mặt tích cực trong việc phát triển chất lượng giai cấp công nhân. Nhưng cũng có nhiều mặt bất cập trong việc thích nghi với không gian số của công nhân.

Thứ hai, hạn chế của giai cấp công nhân về đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao

Tuy có nền giáo dục khá phát triển và đào tạo ra nhiều nhân tài. Thế nhưng, rất ít người ở lại xây dựng nước nhà. Hiện tượng chảy máu chất xám trầm trọng khiến nguồn nhân công chất lượng cao không đủ để đáp ứng cho nhu cầu trong nước. Việc phổ cập giáo dục toàn diện cho mọi người dân được nhà nước thực hiện rất tốt và tạo ra rất nhiều nhân tài có khả năng giúp ích cho nước nhà. Tuy nhiên, do nhiều nguyên nhân như công nghệ không đủ để đáp ứng hay mức lương không hấp dẫn nên nhiều người đã ra nước ngoài để học tập, sinh sống và làm việc. Số công nhân trình độ cao còn lại không còn đủ cho nhu cầu trong nước.

Bên cạnh đó, các cơ sở đào tạo chưa có sự liên kết với các doanh nghiệp nên chưa có sự thống nhất. Khiến cho nguồn lực không được phân bổ đều theo thị hiếu của thị trường lao động dẫn đến kết quả là nhiều công nhân trình độ cao nhưng phải làm việc trái ngành hay khác với những gì họ được đào tạo. Chất lượng của công nhân dù rất cao nhưng lại bị hạn chế và không phát huy hết được. Tóm lại, có nhiều nguyên nhân dẫn đến sự hạn chế về của công nhân Việt Nam trong việc đáp ứng nguồn nhân công chất lượng cao.

Thứ ba, hạn chế vị thế của giai cấp công nhân Việt Nam trên trường quốc tế

Vị thế của người công nhân được thể hiện qua ý thức, đạo đức, văn hóa, sức khỏe thể chất và tinh thần. Tất cả đều tạo lên chất lượng cho giai cấp của công nhân

Việt Nam. Tuy đã có nhiều mặt được cải thiện nhưng vẫn còn nhiều hạn chế trong khẳng định vị thế người công nhân Việt Nam trên thế giới.

Trước cánh cửa hội nhập quốc tế đang dần mở ra, nhưng vẫn còn rất nhiều cá nhân có lối sống buông thả, ích kỷ, có thái độ không lạc quan, vô cảm trước sự bất công, ứng xử giao tiếp kém, thiếu kỷ luật giờ giấc, không có ý thức giữ gìn của công.. Tóm lại, còn rất nhiều những mặt chưa tốt gây ảnh hưởng không nhỏ lên vị thế của giai cấp công nhân Việt Nam ta.

 

CHƯƠNG 2. LIÊN HỆ ĐẾN VIỆC PHÁT TRIỂN CHẤT LƯỢNG CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CUỘC CÁCH MẠNG KHOA HỌC – CÔNG NGHỆ HIỆN NAY

2.3. Đánh giá việc phát triển chất lượng của giai cấp công nhân Việt Nam để đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh cuộc cách mạng khoa học – công nghệ hiện nay

2.3. 3. Đề xuất các giải pháp để tiếp tục phát triển chất lượng của giai cấp công nhân Việt Nam trong bối cảnh cuộc cách mạng khoa học công nghệ hiện nay.

Bấm để xem

Thứ nhất, để giải quyết hạn chế về sức cạnh tranh của công nhân trong thời đại số, Chính phủ đã có nhiều chương trình hành động cụ thể

Xây dựng chính phủ điện tử, hoàn thiện cơ chế quản lý, phân cấp ngân sách công khai, tạo điều kiện cho các cấp chính quyền địa phương linh hoạt phục vụ cho nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội, qua đó cũng tạo điều kiện để tăng chất lượng giai cấp công nhân Việt Nam.

Tập trung hoàn thiện các thể chế, chính sách pháp luật phù hợp để phát triển khoa học kỹ thuật. Phát triển hệ thống quốc gia, giúp người dân tiếp cận với công nghệ số lấy doanh nghiệp làm trung tâm. Qua đó, người công nhân được tiếp cận với kỹ thuật khoa học tiên tiến, cơ sở dữ liệu và từng bước tăng cao chất lượng trong hoạt động sản xuất.

Ngoài ra, nước ta còn có nhiều chính sách hỗ trợ, đào tạo công nhân giúp họ tiếp cận với công nghệ số hiện đại, nâng tầm hiểu biết về khoa học kỹ thuật. Điều này giúp tăng cao chất lượng của công nhân nước ta.

Bấm để xem

Thứ hai, để giải quyết hạn chế về chất lượng và số lượng công nhân để đáp ứng nhu cầu công nhân chất lượng cao, Chính phủ đã có nhiều hành động cụ thể

Phát triển nguồn nhân lực đã qua đào tạo, tăng cường nghiên cứu khoa học công nghệ. Tăng cường sự liên kết giữa các cơ sở nghiên cứu, đào tạo với các doanh

Nghiệp, qua đó tạo định hướng đào tạo sao cho đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp.

Tăng cao năng lực của doanh nghiệp, từng bước tham gia tạo ra công nghệ mới. Tiếp thu và tạo ra các doanh nghiệp có công nghệ cao, công nghệ số. Khuyến khích các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư, đẩy mạnh hội nhập, hợp tác quốc tế về khoa học kỹ thuật. Thu hút sự tham gia của các nhà khoa học nước ngoài và các nhà khoa học Việt Nam ở nước ngoài. Từng bước giúp cho giai cấp công nhân phát triển và xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao.

Thứ ba, để giải quyết hạn chế về vị thế giai cấp công nhân trên trường quốc tế, Chính phủ nhà nước đã có nhiều hành động cụ thể

Nâng cao hiệu quả công tác đối ngoại, nâng cao vị thế của Việt Nam nói chung và giai cấp công nhân nói riêng trên trường quốc tế. Tích cực đóng góp, nâng cao vai trò của Việt Nam trong xây dựng các thể chế đa phương. Nâng cao năng lực và nguồn lực quốc gia để hưởng lợi từ hội nhập quốc tế. Nâng cao hiệu quả ứng dụng truyền thông, mạng xã hội trong thông tin đối ngoại. Triển khai mạnh mẽ bảo hộ công dân Việt Nam ở nước ngoài, tăng cường công tác người Việt Nam ở nước ngoài đóng góp tích cực cho sự phát triển ở các nước và xây dựng phát triển nước nhà. Không ngừng phát triển văn hóa, thực hiện công bằng xã hội, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người dân, đặc biệt là công nhân trong nước.

Ngoài ra, cũng cần có nhiều hình thức kỷ luật đối với những công nhân chưa xem trọng ý thức, đạo đức trong công việc và văn hóa ứng xử nhằm thúc đẩy giai cấp công nhân tự nâng cao năng lực, thể hiện các phẩm chất đạo đức, có tinh thần nhiệt huyết cống hiến cho công việc và tạo ra vị thế giai cấp công nhân Việt Nam.

Kết luận được, nhờ có các hành động và chính sách kịp thời, luôn đổi mới của Chính phủ nước ta, giai cấp công nhân Việt Nam đã có thể phát huy vai trò của minh và từng bước cải thiện nhiều mặt chất lượng, khẳng định vị thế của minh trước sự đổi mới về khoa học kỹ thuật và hội nhập quốc tế.

 

KẾT LUẬN

Giai cấp công nhân là sản phẩm của nền công nghiệp hiện đại, lực lượng đại biểu cho sự phát triển của lực lượng sản xuất tiến bộ, cho xu hướng phát triển của phương thức sản xuất tương lai; do vậy, về mặt khách quan nó là giai cấp có sứ mệnh lịch sử lãnh đạo nhân dân lao động đấu tranh xóa bỏ chế độ tư bản chủ nghĩa, xóa bỏ mọi chế độ áp bức bóc lột và xây dựng xã hội mới - xã hội xã hội chủ nghĩa và cộng sản chủ nghĩa.

Là một bộ phận của giai cấp công nhân thế giới, giai cấp công nhân Việt Nam cũng nhận thức rõ vai trò của mình, cùng với việc phát triển của khoa học công nghệ hiện nay, ta cũng ý thức rõ tầm quan trọng của việc phát triển lực lượng lao động: Đẩy mạnh phát triển trình độ học vấn chuyên môn, nâng cao tay nghề, tiếp tục học tập ngoại ngữ, làm chủ năng lực ứng dụng và sáng tạo các máy móc, làm chủ công nghệ mới; trang bị thêm các kỹ năng mềm cần thiết; luôn là lực lượng tiên phong đi đầu trong nâng cao năng suất lao động; có ý thức trách nhiệm cao trong học tập và lao động; là lực lượng nòng cốt trong cuộc cách mạng Khoa học – Công nghệ.

Bên cạnh đó Đảng và Nhà nước ta cần tiếp tục phát huy những điểm mạnh, những điểm thuận lợi trong đường lối và chính sách phát triển giai cấp công nhân và cũng tìm ra những khó khăn, thử thách, từ đó tìm ra những hướng đi, đường lối mới khắc phục những khó khăn trên; tạo mọi điều kiện để giai cấp Công nhân Việt Nam tiếp xúc, học hỏi kinh nghiệm với các công nhân thế giới; có các hành động và chính sách cụ thể, kịp thời để giai cấp công nhân nước ta từng bước cải thiện và phát triển toàn diện về mọi mặt để có thể phát huy hết năng lực của mình nhằm đáp ứng các yêu cầu của công cuộc đổi mới về khoa học- công nghệ hiện nay và tạo ra hình ảnh đẹp của giai cấp công nhân Việt Nam trên thế giới.