Hỏi đáp Tại Sao Luôn Tuyển dụng Người Có Kinh Nghiệm, Còn Người Mới Thì Sao?

Vẫn có những nơi tuyển dụng người chưa có kinh nghiệm, chủ yếu những công ty đó là nơi đào tạo thêm cho sinh viên mới tốt nghiệp ra trường thôi bạn.

Còn vấn đề về kinh nghiệm làm việc thì cần hiểu đơn giản như thế này

- Một tổ chức tuyển dụng lúc nào cũng sẽ ưu tiên ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm việc tại vị trí phù hợp, vì công ty gần như không mất quá nhiều thời gian để đào tạo lại nhân sự, ứng viên mới hoàn toàn có thể tiếp thu và đảm nhận công việc trong một thời gian ngắn nếu như đã từng có thời gian làm việc tại vị trí này ở công ty trước đó.

Vd: Một nhà hàng tuyển dụng nhân viên thu ngân, nếu người đó đã từng làm việc và đã từng tiếp xúc với các phần mềm order, thu ngân khác thì hoàn toàn có thể đảm đương công việc chính trong một khoản thời gian ngắn. Còn nếu người mới thì sao? Họ sẽ phải học từ những công việc đầu tiên như phục vụ bàn, order bàn, nhận đơn ship hàng, khi đã thuần thục rồi mới có thể đảm nhiệm được chức thu ngân.

- Trong một số trường hợp, việc tuyển dụng được người có năng lực và kinh nghiệm làm việc thì công ty tuyển dụng sẽ dễ dàng tiếp cận với ứng viên hơn và dễ dàng tin tưởng ứng viên có thể sớm hoàn thành nhiệm vụ được giao.

- Đặc biệt nếu đã từng có thời gian làm việc, việc bản thân ứng viên sẽ tự khắc hiểu được công việc + trách nhiệm của bản thân trong công việc được giao.

Vậy nên việc mình thấy tuyển dụng ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm việc vẫn sẽ là lựa chọn ưu tiên hàng đầu