996 là gì? Văn hóa làm việc 996 996 từng được các tỷ phú công nghệ nổi tiếng như Jack Ma hay nhà sáng lập Alibaba Richard Liu tán thành, đã từng có những khoảng thời gian, 996 trở thành xu hướng làm việc của người dân tại xứ sở tỷ dân, Trung Quốc. 996 có nghĩa là văn hóa làm việc 12 giờ mỗi ngày, kéo dài từ 9 giờ sáng đến 21 giờ tối, làm 6 ngày trong tuần, tương đương 72 giờ. Các công ty tại Trung Quốc đôi khi trả những khoản tiền thưởng khổng lồ cho một số nhân viên, khuyến khích họ làm việc thêm giờ hoặc là trả tiền taxi cho họ nếu họ làm việc đến tận đêm khuya. Tuy nhiên, đã từng có thời gian văn hóa làm việc này bị chỉ trích và lên án rất gay gắt từ phía cộng đồng. Vào tháng 3 năm 2019, một cuộc biểu tình chống lại 996 đã được phát động thông qua nền tảng GitHub. Văn hóa 996 bắt nguồn ngay từ khi Internet bùng nổ ở Trung Quốc, trong bối cảnh các công ty khởi nghiệp phải chịu áp lực thể hiện doanh số, nhưng hiện tượng này vẫn kéo dài cho đến ngày nay, nhất là sau khi đất nước tỷ dân trải qua cuộc khủng hoảng vì dịch Covid 19. Tốc độ tăng trưởng kinh tế chậm lại, buộc lòng các công ty phải tính đến phương án sa thải nhân viên và đóng băng nguồn nhân lực mới. Những nhân viên còn trụ lại trong công ty sẽ phải đảm nhận trách nhiệm của nhiều người hơn, từ đó khối lượng công việc sẽ tăng lên và buộc lòng họ phải làm thêm giờ để giải quyết chúng. Đại dịch Covid 19 cũng là một trong những lý do khiến 996 trở thành một xu hướng làm việc mới tại thị trường Trung Quốc. Những nhân viên, đặc biệt là người trẻ, phải làm thêm giờ để có thể chứng tỏ được giá trị của bản thân. Đồng thời, triển vọng kiếm tiền nhờ vào việc niêm yết công khai đã đẩy cho các công ty khởi nghiệp vào tình trạng làm việc quá sức nhằm mục đích cạnh tranh với đối thủ. Xét theo góc độ lý thuyết, văn hóa làm việc 996 với trung bình 72 giờ làm/tuần đang vi phạm nghiêm trọng các chính sách việc làm của Trung Quốc. Theo quy định của luật pháp Trung Quốc, thời gian làm việc trong tuần chỉ là 44 giờ, tuy nhiên nhiều công ty vẫn đang thực hiện 996 một cách chính thức hoặc phi chính thức. Tác hại của 996 Dẫn lời theo tờ SCMP, với nhân viên trẻ làm việc tại các công ty công nghệ, lịch trình và thời gian làm việc dày đặc như vậy đồng nghĩa với việc họ phải làm việc kiệt sức, có ít thời gian hơn cho các hoạt động cơ bản như ngủ nghỉ hay dành cho cuộc sống cá nhân. Trong khi văn hóa làm việc 996 đang nhận về nhiều ý kiến trái chiều, thì một bộ phận nhân viên lại cho biết họ sẵn sàng làm việc thêm giờ nếu được trả lương cao, hoặc để hoàn thành được khối lượng công việc nặng nhọc trong ngày hôm đó. Một nhân viên công nghệ ở Thâm Quyến từng phát biểu với SCMP: "Nếu mức lương cao thì tôi có thể chấp nhận làm 996." Tuy nhiên, giới chức trách Trung Quốc đã từng lên tiếng cảnh báo và lên án văn hóa làm việc 996 vô cùng khắc nghiệt ở quốc gia này. Giới chức trách đã nhấn mạnh rằng người lao động có quyền được nghỉ ngơi và đi du lịch, thay vì việc phải dành quá nhiều thời gian để giải quyết công việc. Theo đó, việc tuân thủ hệ thống giờ làm việc quốc gia là nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động. Còn bạn, bạn nghĩ sao về điều này? Ảnh minh họa: Nguồn Internet.
