Cách để trả lời câu hỏi: Tại sao lại nghỉ việc ở công ty cũ? [Xóa]
1 người đang xem
Theo dõi
24 ❤︎ Bài viết: 8 Tìm chủ đề
Đọc: 2,645 Tìm: 1
Mình đang có mong muốn ra tết sẽ nghỉ việc ở công ty cũ. Công việc hiện tại của mình khá đơn điệu và không có khả năng thăng tiến, chế độ đãi ngộ cho nhân viên chưa tốt mặc dù mình đã đề xuất. Sau tết mình có ý sẽ tìm việc ở nơi khác. Một câu hỏi mà các nhà tuyển dụng hay hỏi đó là: Tại sao lại nghỉ việc ở công ty cũ thì mình nên trả lời như thế nào cho hợp lý ạ. Mong mọi người đưa cho mình vài lý do thuyết phục để đưa ra nhà tuyển dụng khó bắt bẻ
 
29 ❤︎ Bài viết: 152 Tìm chủ đề
Quỳnnh nói:
Mình đang có mong muốn ra tết sẽ nghỉ việc ở công ty cũ. Công việc hiện tại của mình khá đơn điệu và không có khả năng thăng tiến, chế độ đãi ngộ cho nhân viên chưa tốt mặc dù mình đã đề xuất. Sau tết mình có ý sẽ tìm việc ở nơi khác. Một câu hỏi mà các nhà tuyển dụng hay hỏi đó là: Tại sao lại nghỉ việc ở công ty cũ thì mình nên trả lời như thế nào cho hợp lý ạ. Mong mọi người đưa cho mình vài lý do thuyết phục để đưa ra nhà tuyển dụng khó bắt bẻ
Bấm vào để xem thêm..

- Em có người yêu ở trong quý cty nên muốn làm ở đây. Auto đổ. Cứ hẹn ai đó trong cty giả vờ làm người yêu mình. Nhận ngay tức khắc. Ép dầu ép mỡ ai nỡ ép duyên.
 
1,716 ❤︎ Bài viết: 205 Tìm chủ đề
Em chào chị ạ

Nếu được hỏi Tại sao lại nghỉ việc ở công ty cũ em sẽ trả lời

+ Công ty cũ nơi tôi làm việc theo cảm nhận của riêng tôi mức lương không phù hợp với khả năng vì năng lực của tôi xứng đáng với mức lương cao hơn.

+ Chế độ ưu đãi ở công ty cũ còn quá ít ỏi và khi làm việc thì khó có khả năng thăng tiến vì năng lực của tôi có thể phát triển xa hơn thế nữa

Đó là những suy nghĩ của em ạ
 
46 ❤︎ Bài viết: 3 Tìm chủ đề
Theo em nghĩ không nên trả lời thẳng thừng theo kiểu công ty cũ đãi ngộ không tốt, hay kiểu mọi người không hợp tác..

Việc hỏi đáp trong tuyển dụng không chỉ đánh giá trình độ mà còn là thử lòng, hay đúng hơn là phẩm chất của nhân viên. Có thể nói rằng, tôi không hài lòng với công việc hiện tại và muốn phát triển bản thân. Công việc này mang đến những lợi ích ABC.. Nếu không thì do điều kiện gia đình, muốn đi làm ở gần nhà hơn, có thời gian chăm sóc gia đình hơn.. Trả lời một cách tế nhị cũng là điểm cộng cho cuộc phỏng vấn. Biết đâu công ty mới không được tốt bằng công ty cũ?

Tất nhiên, công ty rất muốn nhân viên tốt đến làm việc, nhưng họ cũng rất ngại tình trạng "đứng núi này trông núi nọ", họ cần những người có phẩm chất thực sự chị ạ.

Chúc chị thành công tìm được một công việc mới.
 
64 ❤︎ Bài viết: 2 Tìm chủ đề
Khi đi phỏng vấn thì công ty không chỉ đánh giá về năng lực làm việc mà còn về phẩm chất đạo đức của người đến tuyển dụng và sau này có thể trở thành nhân viên của họ nữa ấy. Vì vậy chị có thể lấy một số lí do vừa không phải chê bai trách móc gì công ty cũ (vì họ không muốn trong trường hợp sau này chị nghỉ ở công ty họ cũng sẽ nói công ty họ như vậy) mà vừa thể hiện được chị có quyết tâm phát triển bản thân:

- Có thể lí do là chị muốn có môi trường mới để phát triển bản thân nhiều hơn và tin rằng công ty này sẽ cho chị cơ hội tốt nhất để thể hiện năng lực của mình

- Hoặc do điều kiện về sinh hoạt gia đình, do chị muốn gần nơi ở hơn, không tốn nhiều thời gian đi lại để có nhiều thời gian tập trung hoạt động làm việc trong công ty hơn để đạt năng suất hoạt động tốt nhất

Tóm lại chị nên trả lời một cách tế nhị, không nói xấu về công ty cũ, không quá tâng bốc công ty mới (vì chị chưa làm việc nên không thể biết bên trong đó như thế nào và nếu chị nói quá tốt về công ty họ họ sẽ nghĩ chị đang nịnh bợ mà thôi). Hãy trả lời một cách tế nhị, thông minh, đúng trọng tâm câu hỏi thôi, đừng nói quá nhiều vì dễ gặp sai sót ấy :))
 

Những người đang xem chủ đề này

Tổng: 1
Thành viên: 0, Khách: 1

Nội dung nổi bật

Xu hướng nội dung

Được thích nhiều nhất

  1. Mạnh Thăng
    408,220

    Mạnh Thăng

  2. Aki Re
    270,720

    Aki Re

  3. Jess93
    265,720

    Jess93

  4. HiHi2129
    262,370

    HiHi2129

  5. Thiên Bách Nguyệt
    258,720

    Thiên Bách Nguyệt

Quảng cáo Bottom

Chia sẻ trang này

Back