[Thanh Tien]

Đề bài: Viết đoạn văn nghị luận (khoảng 200 chữ) về sự khen và chê

Bài làm 1​

Sự khen và chê là hai khía cạnh không thể thiếu trong cuộc sống xã hội. Chúng ta ai cũng mong muốn được khen ngợi khi làm được điều gì đó tốt đẹp, nhưng cũng phải chịu đựng những lời chê bai khi mắc sai lầm. Vậy sự khen và chê có tác dụng gì đối với con người? Theo tôi, sự khen và chê đều có hai mặt tích cực và tiêu cực. Mặt tích cực của sự khen là giúp người được khen cảm thấy tự tin, hạnh phúc và có động lực để tiếp tục phấn đấu. Mặt tích cực của sự chê là giúp người bị chê nhận ra những sai sót của mình và cố gắng khắc phục, hoàn thiện bản thân. Tuy nhiên, sự khen và chê cũng có thể mang lại những ảnh hưởng tiêu cực nếu không được sử dụng một cách hợp lí. Mặt tiêu cực của sự khen là khiến người được khen kiêu ngạo, tự mãn và lơ là công việc. Mặt tiêu cực của sự chê là khiến người bị chê mất lòng tự trọng, nản chí và căm ghét người chê. Vì vậy, để sự khen và chê mang lại hiệu quả tốt nhất, chúng ta cần biết cách khen và chê một cách khôn ngoan. Khi khen ai đó, chúng ta nên khen một cách thành tâm, chân thành và đúng mực, không nên quá lời hay tâng bốc vô căn cứ. Khi chê ai đó, chúng ta nên chê một cách lịch sự, nhã nhặn và có lập luận rõ ràng, không nên quá khắt khe hay miệt thị người khác. Đồng thời, khi được khen hay bị chê, chúng ta cũng nên biết lắng nghe có chọn lọc, giữ vững tinh thần tự tin và luôn học hỏi để hoàn thiện bản thân.

Bài làm 2​

Trong cuộc sống hàng ngày, ai cũng muốn được nghe những lời khen ngợi từ người xung quanh. Nhưng không phải ai cũng biết đón nhận những lời chỉ trích hay phản biện từ người khác. Tại sao lại có sự khác biệt như vậy? Liệu sự khen và chê có ý nghĩa gì trong việc hình thành và phát triển con người? Theo tôi, sự khen và chê là hai loại hình giao tiếp xã hội rất quan trọng. Chúng không chỉ phản ánh quan điểm cá nhân của người nói mà còn ảnh hưởng đến tâm lí và hành vi của người nghe. Sự khen và chê có thể giúp con người tiến bộ hoặc tụt lùi trong cuộc sống tùy thuộc vào cách dùng và cách nhận của mỗi người. Sự khen và chê có thể được chia thành hai loại: Khen và chê xây dựng, khen và chê phá hoại. Khen và chê xây dựng là những lời nhận xét mang tính khách quan, công bằng và có ý định giúp đỡ người khác. Khi khen xây dựng, người nói thể hiện sự quan tâm, động viên và khích lệ người nghe. Khi chê xây dựng, người nói thể hiện sự quan tâm, góp ý và hướng dẫn người nghe. Người được khen hay bị chê xây dựng nên biết cảm ơn, đón nhận và học hỏi để hoàn thiện bản thân. Khen và chê phá hoại là những lời nhận xét mang tính chủ quan, thiên vị và có ý định hạ thấp người khác. Khi khen phá hoại, người nói thể hiện sự giả dối, nịnh nọt và lợi dụng người nghe. Khi chê phá hoại, người nói thể hiện sự ganh ghét, miệt thị và tổn thương người nghe. Người được khen hay bị chê phá hoại nên biết phân biệt, bỏ qua và giữ vững tinh thần tự tin.

Bài làm 3​

Trong cuộc sống con người, không ai là hoàn hảo cả. Chúng ta đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Vì vậy, việc được khen hay bị chê là điều bình thường. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách khen và chê một cách hợp lí, cũng như không phải ai cũng biết cách đối diện với sự khen và chê một cách khôn ngoan. Theo tôi, sự khen và chê là hai công cụ giao tiếp rất hiệu quả nếu được sử dụng đúng cách. Khi khen ai đó, chúng ta nên khen một cách thật lòng, không nên vô căn cứ hay quá lời. Khi chê ai đó, chúng ta nên chê một cách tế nhị, không nên quá gay gắt hay xúc phạm. Mục đích của việc khen và chê là để giúp người khác nhận ra giá trị của bản thân, cũng như khuyến khích họ sửa sai và tiến bộ. Đồng thời, khi được khen hay bị chê, chúng ta cũng nên có một thái độ sống tích cực. Khi được khen, chúng ta nên biết tự kiềm chế, không để cho lòng kiêu căng hay tự mãn chiếm lấy mình. Khi bị chê, chúng ta nên biết tự bình tĩnh, không để cho lòng tự ái hay nản lòng chi phối mình. Điều quan trọng là ở sự lắng nghe có tâm của mỗi người. Chỉ khi biết lắng nghe có tâm mới có thể phát huy được những lời khen hay khắc phục được những lời chê.

 

[Thanh Tien]

Bài làm 4​

Sự khen và chê là hai khía cạnh quan trọng trong việc đánh giá và phản hồi về hành động, phẩm chất, hoặc thành tựu của người khác. Dù đôi khi có thể gây tranh cãi, nhưng chúng đều đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển cá nhân và cộng đồng. Tuy nhiên, để sử dụng sự khen và chê một cách hiệu quả và tích cực, chúng ta cần nhìn nhận và áp dụng chúng một cách cân nhắc. Một trong những lợi ích của sự khen là khuyến khích và tạo động lực cho người khác. Khi được khen ngợi, con người cảm thấy tự tin hơn, tinh thần hứng khởi và có động lực hơn để tiếp tục công việc của mình. Sự khen cũng giúp tạo ra một môi trường tích cực, nơi mọi người cảm thấy được công nhận và đánh giá, từ đó tạo ra một tinh thần đồng đội mạnh mẽ và sự liên kết giữa các thành viên. Tuy nhiên, việc chỉ khen và không chê có thể dẫn đến sự chán chường và không phát triển. Khi không nhận được phản hồi xây dựng, người ta có thể rơi vào tình trạng tự mãn và mất khả năng tự phê bình. Do đó, sự khen cần được kết hợp với sự chê trách một cách cân nhắc và xây dựng. Sự chê là cơ hội để cải thiện và phát triển. Khi được nhận phản hồi tiêu cực, người ta có cơ hội nhìn nhận và sửa đổi những sai sót của mình. Sự chê cũng giúp tạo ra một tinh thần tự giác và sự cầu tiến, khi mọi người nhận ra rằng sự phát triển không thể đạt được nếu không đối mặt và khắc phục những yếu điểm của bản thân. Tuy nhiên, sự chê cần được thực hiện một cách xây dựng và tôn trọng. Việc chỉ trích quá mức hoặc không đưa ra phản hồi xây dựng có thể gây tổn thương và làm mất lòng tin của người nghe. Đồng thời, người đưa ra phản hồi cũng cần phải có tư duy lập trường và hiểu rõ mục tiêu và ngữ cảnh của việc chê trách. Để sử dụng sự khen và chê một cách hiệu quả, chúng ta cần nhận biết và tôn trọng sự đa dạng trong mỗi cá nhân. Mỗi người có cách tiếp nhận và phản ứng với sự khen và chê khác nhau, do đó, cần phải tùy chỉnh phản hồi sao cho phù hợp với từng trường hợp cụ thể. Đồng thời, cần phải tạo ra một môi trường mở cửa và an toàn, nơi mọi người có thể tự do thể hiện ý kiến và nhận phản hồi một cách tích cực. Trong tất cả, sự khen và chê đều đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển cá nhân và cộng đồng. Khi được sử dụng một cách cân nhắc và tích cực, chúng có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự phát triển và tiến bộ. Tuy nhiên, việc sử dụng chúng cần phải được thực hiện một cách đúng đắn và tôn trọng, từ đó giúp tạo ra một cộng đồng mạnh mẽ và phát triển bền vững.

 

[Thanh Tien]

Bài làm 5​

Sự khen và chê là hai khía cạnh không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Chúng đóng vai trò quan trọng trong việc định hình con người, hành động và tư duy của mỗi người. Sự khen ngợi có thể làm tăng sự tự tin, động viên và khích lệ người khác tiến bộ, trong khi sự chê trách có thể giúp người ta nhận ra những điểm yếu, khuyến khích cải thiện và phát triển. Tuy nhiên, việc sử dụng sự khen và chê cần phải được thực hiện một cách cân nhắc và đúng đắn để tránh gây ra những tác động tiêu cực không mong muốn. Đầu tiên, sự khen ngợi có thể có ảnh hưởng tích cực lớn đối với tâm trạng và hiệu suất làm việc của một người. Khi được khen ngợi về thành tích, nỗ lực và phẩm chất tốt, một người sẽ cảm thấy được đánh giá cao, động viên và cảm thấy hạnh phúc. Điều này không chỉ làm tăng sự tự tin mà còn khuyến khích họ tiếp tục làm việc chăm chỉ và phấn đấu hơn nữa. Một lời khen có thể là động lực mạnh mẽ đằng sau mọi thành công và sự phát triển cá nhân. Tuy nhiên, sự khen ngợi cần phải được thực hiện một cách chân thành và công bằng. Việc khen ngợi không chân thành chỉ vì lễ nghi hay mong muốn hưởng một lợi ích nào đó có thể dẫn đến sự mất lòng tin và sự phì bạt. Hơn nữa, việc khen ngợi quá mức có thể tạo ra cảm giác tự mãn và hài lòng với bản thân mà không cần phải cải thiện. Điều này có thể dẫn đến sự lười biếng và sự thụ động trong việc phát triển bản thân. Trái lại, sự chê trách, nếu được thực hiện một cách xâu chuỗi và xây dựng, cũng có thể mang lại những kết quả tích cực. Khi được chê trách một cách xây dựng, một người có thể nhận ra những điểm yếu của mình và cố gắng cải thiện. Sự chê trách cũng có thể giúp người ta nhận ra những sai lầm mà họ có thể đã mắc phải mà không hề nhận ra trước đó. Điều này giúp họ trở nên chín chắn hơn và phát triển từ kinh nghiệm. Tuy nhiên, việc chê trách cũng cần phải được thực hiện một cách cẩn thận để tránh gây tổn thương không cần thiết và làm hại đến tinh thần của người khác. Sự chê trách không xây dựng chỉ mang lại cảm giác tự ti và tổn thương cho người đối diện. Hơn nữa, sự chê bai mà không có giải pháp hoặc hướng dẫn cũng chỉ làm gia tăng cảm giác bất mãn và tuyệt vọng. Trong kết luận, sự khen và chê đều đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Tuy nhiên, để có hiệu quả cao nhất, chúng cần được thực hiện một cách cân nhắc, chân thành và xây dựng. Sự khen ngợi động viên và khích lệ, trong khi sự chê trách giúp người ta nhận ra những điểm yếu và cải thiện bản thân. Bằng cách sử dụng sự khen và chê một cách tích cực, chúng ta có thể giúp nhau phát triển và trở thành những phiên bản tốt nhất của chính mình.

 

[Thanh Tien]

Bài làm 6​

Khen và chê là hai phản ứng tự nhiên của con người đối với các hành động, sự kiện, và tình huống xung quanh. Cả hai đều có vai trò quan trọng trong việc định hình cá nhân và xã hội. Tuy nhiên, chúng ta cần hiểu rõ về tác động của khen và chê để có thể sử dụng chúng một cách hợp lý và xây dựng. Khen ngợi, nếu sử dụng đúng cách, có thể là một động lực mạnh mẽ. Khi một người nhận được lời khen, họ cảm thấy được công nhận và đánh giá cao. Điều này khuyến khích họ tiếp tục cố gắng và phấn đấu để hoàn thiện bản thân hơn nữa. Ví dụ, một học sinh nhận được lời khen từ giáo viên vì hoàn thành tốt bài tập sẽ có động lực học tập tốt hơn, nỗ lực hơn trong tương lai. Lời khen không chỉ tác động tích cực đến cá nhân mà còn tạo ra một môi trường tích cực, nơi mọi người cảm thấy hạnh phúc và được khích lệ. Trong môi trường làm việc, việc khen ngợi đúng lúc và đúng cách có thể cải thiện tinh thần làm việc, tăng cường sự gắn kết và tạo ra sự đoàn kết trong tập thể. Tuy nhiên, khen ngợi cũng cần phải chân thật và hợp lý. Lời khen quá mức hoặc không đúng sự thật có thể dẫn đến hậu quả ngược lại. Người nhận lời khen có thể cảm thấy bị lừa dối hoặc đánh mất động lực khi nhận ra lời khen không phản ánh đúng năng lực của họ. Hơn nữa, việc khen ngợi không chân thành có thể gây ra sự mất niềm tin và làm giảm uy tín của người khen. Chê bai, mặt khác, cũng có vai trò quan trọng trong cuộc sống. Nó giúp chúng ta nhìn nhận và sửa chữa những thiếu sót, cải thiện bản thân và đạt được những mục tiêu cao hơn. Tuy nhiên, lời chê cũng cần phải được thể hiện một cách tế nhị và xây dựng. Một lời chê bai mang tính xây dựng sẽ chỉ ra những điểm yếu một cách rõ ràng, nhưng không làm tổn thương lòng tự trọng của người nghe. Ví dụ, thay vì nói "Bạn làm việc này quá tệ," chúng ta có thể nói "Kết quả này chưa đạt yêu cầu, bạn cần cải thiện ở điểm A, B và C." Lời chê này không chỉ chỉ ra vấn đề mà còn đưa ra hướng dẫn cụ thể để người nghe có thể cải thiện. Chê bai một cách quá khắc nghiệt hoặc thiếu xây dựng có thể gây ra hậu quả tiêu cực. Nó có thể làm tổn thương, làm mất đi sự tự tin và động lực của người nhận. Trong nhiều trường hợp, lời chê bai nặng nề có thể dẫn đến xung đột và căng thẳng trong mối quan hệ giữa các cá nhân. Việc cân bằng giữa khen và chê là vô cùng quan trọng. Một xã hội hoặc một môi trường mà mọi người chỉ nhận được lời khen có thể trở nên ảo tưởng và thiếu thực tế. Ngược lại, một môi trường chỉ có lời chê sẽ khiến con người mất đi sự tự tin và động lực. Để đạt được sự cân bằng này, chúng ta cần phải học cách đánh giá một cách công bằng và khách quan. Khen ngợi khi ai đó thực sự làm tốt và chê bai khi cần thiết để giúp họ cải thiện. Điều quan trọng là cả khen và chê đều cần phải xuất phát từ sự chân thành và mục đích tốt đẹp. Khen và chê đều là những công cụ mạnh mẽ trong việc giao tiếp và phát triển con người. Khen ngợi đúng lúc và đúng cách có thể khuyến khích, tạo động lực và xây dựng mối quan hệ tích cực. Chê bai một cách xây dựng giúp chúng ta nhận ra sai sót và cải thiện bản thân. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải sử dụng cả hai một cách chân thành, tế nhị và có mục đích, để tạo ra một môi trường phát triển và tích cực cho tất cả mọi người.