Bạn được Tomodachi mời tham gia diễn đàn viết bài kiếm tiền VNO, bấm vào đây để đăng ký.
Tomodachi
Lượt thích
0

Tường nhà Hoạt động Bài đăng Thông tin

  • Chào bạn , không tạo nhiều topic cùng chủ đề nha . Muốn viêtd chương truyện hãy kéo xuống dưới của topic dẽ có phần trả lời bạn biết chương truyện vào đó nha .
    • Thích
    Reactions: Tomodachi
    Khôi
    Khôi
    Còn chương chuyện bạn mới viết mình gọp cho bạn rồi nha.
    • Thích
    Reactions: Tomodachi
    Khôi
    Khôi
    Dể được duyệt truyện thì truyện cần có trên 10 chương và tối thiểu 950 chữ/chương.
    • Thích
    Reactions: Tomodachi
  • Đang tải…
  • Đang tải…
  • Đang tải…

Tìm thành viên

Nhật ký mới nhất

  • Thất bại-> công sức coi như đổ bể

    Thất thường-> ngta bảo mik điên

    Thất nghiệp-> ko có việc mà làm

    Thất tình-> tinh thần lao từ đỉnh cao xuống vực thẳm


    Thiếu mỗi 2 cái nx là đủ full 4 cái.
  • Nari là 1 nền văn minh tốt
  • Chào ngày mới

    55319890872_db46fd7d89_o.png


    "Đó hôm qua em vui hôm nay lại sầu anh khó đoán.."

    Đến chính mình còn chẳng biết bản thân vui hay buồn thì mong ai thấu chứ
  • Chín giờ sáng. Phòng họp kín chỗ. Toàn bộ quản lý cấp trung đều có mặt. Đình Kiên đứng trước màn hình lớn. Không giới thiệu dài dòng. Không nói về thành tích. Không kể những điều truyền cảm hứng như các lãnh đạo thường làm. Anh mở slide đầu tiên. Doanh thu. Chi phí. Tỷ lệ chuyển đổi. Số liệu. Toàn là số liệu.

    Mười lăm phút sau. Không khí trong phòng bắt đầu căng.

    "Bộ phận nội dung quý vừa rồi không đạt KPI." ĐK nhìn xuống báo cáo. "Thiếu mười hai phần trăm."

    Trưởng phòng nội dung hơi cứng người.

    "Nguyên nhân do chiến dịch khách hàng thay đổi yêu cầu vào phút cuối.."

    "Khách hàng không quan tâm nguyên nhân." Anh ngắt lời. "Họ chỉ nhìn kết quả. Chúng ta đang vận hành một doanh nghiệp. Không phải câu lạc bộ chia sẻ khó khăn."

    Sao tự nhiên lại lôi kiểu người mik ghét vô bản thảo của mik chứ
  • Giao diện này, ôiii! Hoài niệm với giao diện của các trang web ngày xưa quá đi *boni 16*
  • Back