You can win - Bí quyết của người chiến thắng - Shiv khera

You can win

- Bí quyết của người chiến thắng

Tác giả: Shiv khera

​

• • Bạn muốn đạt được điều gì?​
  
  
  • Bạn muốn vươn đến mục tiêu bằng cách nào?​
  
  
  • Thời điểm bạn muốn đặt được mục tiêu là khi nào​

Bí quyết của người chiến thắng sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi trên. Hơn thế nữa, cuốn sách còn giúp bạn đề ra kế hoạch hành động thiết thực cho tương lai!

Với cách đặt vấn đề gần gũi, dễ hiểu nhưng sâu sắc, hy vọng sẽ đưa cho bạn nhiều vấn đề mới mẻ, lý thú, giúp bạn từng bước tiến dần đến thành công.

Số chương: 11

Tình trạng: Đang cập nhập

Mục lục​

Bấm để xem

1. Tầm quan trọng của thái độ

1.1: You Can Win - Bí Quyết Của Người Chiến Thắng - Shiv Khera - Việt Nam Overnight

1.2: You Can Win - Bí Quyết Của Người Chiến Thắng - Shiv Khera - Việt Nam Overnight

1.3: You Can Win - Bí Quyết Của Người Chiến Thắng - Shiv Khera - Việt Nam Overnight

1.4: You Can Win - Bí Quyết Của Người Chiến Thắng - Shiv Khera - Việt Nam Overnight

1.5: You Can Win - Bí Quyết Của Người Chiến Thắng - Shiv Khera - Việt Nam Overnight

1.6: You Can Win - Bí Quyết Của Người Chiến Thắng - Shiv Khera - Việt Nam Overnight

2. Thành công

2.1: You Can Win - Bí Quyết Của Người Chiến Thắng - Shiv Khera - Việt Nam Overnight

2.2: 8 BƯỚC GIÚP THAY ĐỔI THÁI ĐỘ

• Bước 1: 8 BƯỚC GIÚP THAY ĐỔI THÁI ĐỘ
  
• Bước 2: You Can Win - Bí Quyết Của Người Chiến Thắng - Shiv Khera - Việt Nam Overnight
  
• Bước 3: You Can Win - Bí Quyết Của Người Chiến Thắng - Shiv Khera - Việt Nam Overnight
  
• bước 4: You Can Win - Bí Quyết Của Người Chiến Thắng - Shiv Khera
  
  Page 2 - Việt Nam Overnight

(Đang cập nhập)

3. Trở ngại của thành công

(Chưa cập nhập)

4. Động cơ

(Chưa cập nhập)

5. Trân trọng chính mình

(Chưa cập nhập)

6. Tầm quan trọng của kỹ năng giao tế

(Chưa cập nhập)

7.25 bước xây dựng nhân cách tích cực

(Chưa cập nhập)

8. Tiềm thức và thói quen

(Chưa cập nhập)

9. Thiết lập mục tiêu

(Chưa cập nhập)

10. Giá trị và tầm nhìn

(Chưa cập nhập)

 

1.1 : Thái độ của bạn góp phần vào thành công

Bấm để xem

Có một chàng trai kiếm sống bằng nghề bán bong bóng ngoài chợ. Hàng của anh đủ màu sắc: Xanh, đỏ, tím, vàng.. Mỗi khi ế ẩm, anh thường thả lên không trung một quả bóng căng tròn. Nhìn bóng bay trên cao, trẻ con lại xúm xít tới mua. Hàng của anh lại đông khách trở lại. Cứ thế, mỗi khi vắng khách anh lại tiếp tục thả bong bóng căng tròn. Hàng của anh lại đông khách trở lại. Một hôm, thấy có người kéo áo mình, anh quay lại, thì ra đó là một chú nhóc da đen. Cậu bé tần ngần hỏi: "Nếu chú thả bong bóng màu đen thì nó cũng bay ạ ?". Vẻ ngây thơ và sự băn khoăn của cậu bé khiến anh thấy thương cảm. Anh mỉm cười đáp: "Cậu bé à, quả bóng bay được không phải do màu sắc, mà là do chất khí bên trong".

Nguyên lý ấy cũng đúng trong cuộc sống chúng ta: Thực chất mới quyết định vấn đề. Thực chất giúp ta thăng hoa trong đời chính là thái độ của mình. Triết gia, nhà tâm lý học William James (1842-1910) từng nói: "Khám phá lớn nhất của thế hệ chúng tôi là con người có thể thay đổi đời mình thông qua việc thay đổi thái độ".

THÁI ĐỘ CỦA BẠN GÓP PHẦN VÀO THÀNH CÔNG

Nghiên cứu của Dại học Harvard cho thấy người ta tìm được việc làm hoặc được thăng chức, 85% là nhờ thái độ của họ, chỉ có 15% là do trí thông minh và kiến thức thực tiễn. Trong khi đó, gần như 100% tiền bạc được đầu tư vào việc giảng dạy kiến thức thực tiễn - điều chỉ đảm bảo được 15% khả năng thành công trong cuộc sống. Quả là đáng ngạc nhiên!

Hầu như toàn bộ nội dung cuốn sách YOU CAN WIN - Bí quyết của người chiến thắng bàn về 85% khả năng thành công còn lại. Thái độ là yếu tố quan trọng trong mọi lĩnh vực cuộc sống, từ đời tư cho đến công việc. Giám đốc có thể làm tốt nhiệm vụ của mình không nếu không có thái độ tốt? Học sinh có thể học giỏi không nếu không có thái độ tích cực? Bố mẹ, thầy cô, người bán hàng, thủ tướng, hoặc nhân viên có thể hoàn thành tốt vai trò được giao hay không nếu thiếu thái độ đúng đắn?

Trong lĩnh vực nào chăng nữa thì nền tảng của thành công vẫn là thái độ .

Một khi thái độ là nhân tố quan trọng đối với thành công như vậy, chúng ta cũng nên xem xét lại thái độ của mình đối với cuộc sống, tự hỏi nó ảnh hưởng như thế nào đến mục tiêu đời mình?

Cánh đồng kim cương

Hafiz là một nông dân châu Phi, anh sống vui vẻ và bằng lòng với cuộc sống của mình. Một ngày kia, có người đàn ông lịch duyệt ghé qua nhà anh và kể chuyện về kim cương, về sự giàu sang và quyền lực mà nó mang lại. Người đàn ông nọ cho anh biết rằng: "Chỉ viên kim cương to bằng ngón tay cái thôi là anh đủ sức mua nguyên thành phố. Còn nếu viên kim cương lớn như nắm tay, chắc chắn anh sẽ làm chủ của một vương quốc". Đêm đó, Haifiz không tài nào chợp mắt. Anh buồn rầu và bất mãn-buồn vì không có được thứ mình muốn và bất mãn vì biết mình không thể vui vẻ như trước.

Sáng hôm sau Hafiz thu xếp bán nông trại, nhờ người chăm lo gia đình rồi lên đường tìm kiếm kim cương. Anh đi khắp châu Âu nhưng tuyệt nhiên không thấy có. Sang cả châu Âu cũng vậy. Khi đến Tây Ban Nha, cả tâm hồn lẫn thể xác và tiền bạc của anh đều kiệt quệ. Anh nản lòng gieo mình xuống sông Barcelona tự vẫn.

Ở quê nhà, người mua lại trang trại của Hafiz thường dẫn lũ lạc đà ra tắm ở dòng suối chảy ngang trước nhà. Phía bờ đối diện, ánh mặt trời chiếu vào một viên đá sáng long lanh như cầu vồng bảy sắc. Anh nghĩ để viên đá ấy trang trí phòng khách cũng hay. Thế là anh đem về nhà và đặt trên bệ lò sưởi. Chiều đó, người đàn ông từng trải năm xưa lại ghé qua và thấy viên đá lấp lánh. Ông hỏi: "Hafiz về rồi à?". Người chủ mới đáp: "Không, sao bác lại hỏi vậy?". Ông đáp: "Vì đây là kim cương chứ sao nữa. Mới nhìn là ta nhận ra ngay". Anh nông dân thật thà bảo: "Không phải, đó chỉ là hòn đá cháu nhặt ở bờ suối thôi mà. Để cháu chỉ bác xem. Còn nhiều lắm". Họ cùng ra suối nhặt vài viên rồi gửi đi phân tích. Đương nhiên, chúng là kim cương. Cuối cùng họ phát hiện trang trại quả thật là một mỏ kim cương.

Ý nghĩa của câu chuyện

1. Khi có thái độ đúng, ta sẽ thấy mình đang đi trên cánh đồng kim cương. Cơ hội luôn ngay đâu đó bên cạnh ta, chẳng cần tìm kiếm đâu xa.

2. Người ta thường đứng núi này trông núi nọ.

Khi ta ngắm nhìn ngọn núi bên cạnh, cũng có người thèm thuồng chỗ đứng của ta và sẵn sàng đổi chỗ.

3. Người không biết cách nhận ra cơ hội thường hay than phiền về tiếng ồn khi cơ hội gõ cửa.

4. Thường con người chỉ nhận thấy cơ hội khi chúng đã rời bỏ mình hơn khi chúng tìm đến.

5. Cơ hội chỉ gõ cửa một lần. Cơ hội tiếp theo có thể tốt hoặc xấu hơn, nhưng không có cơ hội nào như nhau cả. Vì vậy cần biết lựa chọn đúng lúc. Quyết định hợp lý tại thời điểm không thích hợp sẽ trở thành quyết định sai.

 

1.2: Tầm quan trọng của thái độ trong môi trường làm việc

Bấm để xem

Chàng tí hon David và kẻ khổng lồ

Kinh Thánh có câu chuyện kể về David và Goliath. Goliath là tên khổng lồ khiến mọi người đều kinh hãi. Một hôm, chàng chăn cừu trẻ tuổi David đến thăm người anh trai, thấy mọi người đều sợ Goliath nên hỏi: "Sao mọi người không đứng lên đánh lại hắn ?". Vì rất sợ Goliath mọi người đều nói: "Em không thấy hắn quá to lớn và chúng ta sẽ chẳng thể nào chọi nổi sao ?". David điềm nhiên bảo: "Không, chính vì hắn quá to nên hắn khó mà né tránh sự tấn công của ta". Phần còn lại thì bạn đã rõ. David hạ gục kẻ khổng lồ chỉ bằng giàn ná. Cùng nhìn một gã khổng lồ, nhưng giữa họ lại có những nhận thức khác nhau.

Thái độ quyết định cách nhìn nhận trở ngại của mỗi chúng ta. Với những người suy nghĩ tích cực, thái độ sẽ trở thành một tấm ván giậm nhảy, tạo đà đưa họ đến thành công. Ngược lại, với những người luôn suy nghĩ tiêu cực, thái độ sẽ trở thành chướng ngại vật khó mà vượt qua. Vì vậy, có thể nói, mọi vấn đề đều ẩn chứa cả cơ hội lẫn khó khăn.

TẦM QUAN TRỌNG CỦA THÁI ĐỘ TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Có bao giờ bạn tự hỏi tại sao một số cá nhân, tổ chức hay quốc gia lại có được những thành công vượt bậc như vậy không?

Câu trả lời là: Chẳng có gì bí mật cả. Họ thành công vì họ có cách suy nghĩ và hành động hiệu quả hơn, cụ thể là họ biết đầu tư vào tài sản giá trị nhất của mình – nguồn nhân lực.

Mỗi khi có dịp nói chuyện với các giám đốc điều hành ở những tập đoàn lớn trên thế giới, tôi đều hỏi: "Đâu là phép màu đem lại lợi thế cạnh tranh trên thương trường, nâng cao năng suất và lợi nhuận ?". Và câu trả lời tôi nhận được luôn là: Hãy thay đổi thái độ làm việc của nhân viên. Khi có thái độ làm việc tốt, nhân viên sẽ có tinh thần hợp tác tốt, giảm lãng phí và gắn bó với tổ chức hơn. Khi đó, công ty sẽ là một môi trường làm việc tuyệt vời.

Thực tế cho thấy nhân lực chính là nguồn tài sản quý giá nhất của bất cứ doanh nghiệp nào. Nhưng thật đáng tiếc khi nhân lực cũng là nguồn tài nguyên bị lãng phí nhiều nhất.

Con người có thể là tài sản hoặc cũng có thể là món nợ lớn nhất.

 

1.3: TQP - TOTAL QUALITY PEOPLE ( Nhân lực hội đủ chất lượng) và PHƯƠNG PHÁP TIẾP CẬN TOÀN DIỆN.

Bấm để xem

TQP - TOTAL QUALITY PEOPLE ( Nhân lực hội đủ chất lượng)

Từng tham dự nhiều chương trình tập huấn về dịch vụ khách hàng, kỹ năng bán hàng và hoạch định chiến lược, tôi nhận thấy rằng hầu hết những chương trình đó sẽ không mấy hiệu quả nếu không quan tâm đúng mức đến TQP . Vậy TQP là gì?

TQP là ký tự viết tắt của Total Quality People tức Nhân lực hội đủ chất lượng . Điều này cần người lao động có đủ năng lực, đạo đức và thái độ làm việc tốt.

Quả thực, những chương trình tập huấn hay đào tạo là điều cần thiết, nhưng chúng chỉ thực sự hiệu quả khi có nền tảng là Nhân lực hội đủ chất lượng . Chẳng hạn, một vài chương trình đào tạo về dịch vụ khách hàng khuyên thành viên tham dự nói "làm ơn" và "cảm ơn" đồng thời mỉm cười, bắt tay khách hàng. Nhưng thực tế thì nụ cười ấy sẽ duy trì được bao lâu nếu nhân viên không nhiệt tình phục vụ? Đấy là chưa kể, nụ cười giả tạo thường sớm bị lộ tẩy và càng khiến người khác khó chịu hơn.

Có một câu chuyện về một người đến gặp triết gia nổi tiếng của Pháp – Blaise Pascal và trầm trồ bảo: "Nếu có được bộ óc như ngài, tôi sẽ thành người giỏi hơn !". Pascal đáp: "Là người giỏi hơn rồi anh sẽ có được bộ óc như tôi".

Thước đo giá trị của những tổ chức danh tiếng không phải là đồng lương và điều kiện làm việc mà chính là cảm xúc, thái độ và mối quan hệ. Câu nói "Tôi không làm được" của nhân viên có thể bao hàm hai ý nghĩa: Họ không biết cách làm hoặc không muốn làm. Nếu đó là không biết cách làm thì chỉ là vấn đề tập huấn kỹ thuật, nhưng nếu không muốn làm thì vấn đề khó khăn hơn nhiều, vì đó là về thái độ (họ không quan tâm), hoặc tư cách (họ cho rằng mình không nên làm việc ấy).

Tháp Calgary (*) có độ cao 190, 8 mét, nặng 10.884 tấn, trong đó phần đế ngầm dưới đất là 6.349 tấn, tức chiếm gần 60% tổng trọng lượng. Điều này chứng tỏ những công trình vĩ đại đều có nền móng cực kỳ vững chắc. Tòa nhà lớn đứng trên móng vững, thành công cũng thế.

Và nền móng đó chính là thái độ .

PHƯƠNG PHÁP TIẾP CẬN TOÀN DIỆN

Không chỉ có sự kết hợp giữa tay chân, tai mắt, tim não, mà mỗi người chúng ta còn là một sự kết hợp hoàn hảo. Thực thể nguyên vẹn ấy đi làm và cũng nguyên vẹn thực thể ấy trở về nhà. Ta đem theo việc nhà đến cơ quan và ngược lại. Điều gì sẽ xảy ra khi ta đưa chuyện gia đình đến nơi làm việc? Mức độ stress sẽ tăng lên và năng suất suy giảm. Tương tự, những vấn đề gặp phải trong công việc cũng tác động đến gia đình và mọi khía cạnh của cuộc sống. Tất cả các vấn đề cá nhân, công việc cũng như xã hội đều có ảnh hưởng lẫn nhau.

(*) Tháp Calgary: Tòa tháp trung tâm của thành phố Calgary, thành phố lớn thứ 5 của Canada. Đứng trên tòa tháp này có thể nhìn bao quát cả thành phố.

 

1.4: Nhân tố nào quyết định thái độ?

Bấm để xem

Vậy thái độ thuộc về bẩm sinh hay được phát triển trong quá trình trưởng thành của con người? Những nhân tố nào góp phần hình thành thái độ ở chúng ta? Nếu vì những nguyên nhân nhất định nào đó khiến ta có cái nhìn tiêu cực đối với cuộc sống, liệu ta có thể thay đổi thái độ ấy không?

Câu trả lời là: Hầu hết thái độ của chúng ta được định hình qua những năm đầu đời.

Bên cạnh một số yếu tố bẩm sinh ảnh hưởng đến thái độ sống của chúng ta, còn có ba nhân tố bên ngoài quyết định sự hình thành thái độ. Đó là:

1. Môi trường (E nvironment)

2. Trải nghiệm (E xperience)

3. Giáo dục (E ducation)

Cụ thể từng yếu tố như sau:

Môi trường

Môi trường bao gồm:

• Gia đình: Có ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực
  
• Trường học: Áp lực từ các bạn đồng trang lứa
  
• Công việc: Được cấp trên hỗ trợ hoặc ngược lại - bị chỉ trích áp lực
  
• Phương tiện truyền thông: Truyền hình, báo chí, truyền thanh, phim ảnh
  
• Nền văn hóa
  
• Tôn giáo
  
• Truyền thống và niềm tin
  
• Môi trường xã hội
  
• Tư tưởng chính trị

Dù ở bất cứ đâu (ở nhà, cơ quan, hay quốc gia) đều có những nét văn hóa nhất định. Chẳng hạn: Có những cửa hàng mà người quản lý cũng như nhân viên ở đó rất lịch sự, thân thiện, nhiệt tình, vui vẻ. Ngược lại, cũng có những cửa hàng nhân viên ứng xử bất nhã và hách dịch.

Tương tự, trong gia đình, có những gia đình cha mẹ và con cái cư xử với nhau gần gũi, yêu thương; lại cũng có những gia đình cha mẹ và con cái hành xử với nhau chẳng khác gì người xa lạ.

Quốc gia nào có chính phủ và môi trường chính trị trung thực, nhìn chung bạn sẽ thấy người dân rất đỗi lương thiện, ân cần và có ý thức luật pháp tốt. Ngược lại, trong môi trường tham nhũng, người lương thiện gặp nhiều cam go. Trong khi đó, ở môi trường trung thực, kẻ xấu cũng rất khó sống. "Trong môi trường tích cực, thành quả của người có năng suất trung bình sẽ được tăng lên. Trong môi trường tiêu cực, thành quả của người có năng suất tốt sẽ giảm xuống".

Nền văn hóa ở bất kỳ nơi đâu cũng ảnh hưởng từ trên xuống, chứ không bao giờ từ dưới lên. Ta cần ngẫm xem mình đã tạo nên môi trường như thế nào cho bản thân và những người chung quanh. Rất khó có được hành vi tích cực trong một môi trường tiêu cực. Một khi xã hội thiếu luật pháp, kỷ cương, người lương thiện rất dễ bị biến thành kẻ gian lận, lừa đảo hoặc trộm cướp.

Hãy dành chút thời gian đánh giá môi trường hiện tại ảnh hưởng đến bản thân bạn như thế nào và tác động đến người khác ra sao.

Trải nghiệm

Hành vi thay đổi tùy theo những trải nghiệm ta có được. Nếu đó là những trải nghiệm tích cực, thái độ ta dành cho người khác sẽ tích cực và ngược lại, trải nghiệm tiêu cực khiến ta có xu hướng thận trọng và đề phòng trước người khác. Có thể nói, trải nghiệm và biến cố trong cuộc sống chính là những điểm tham chiếu giúp ta rút ra bài học để ứng xử trong tương lai.

Giáo dục

Giáo dục không chỉ gói gọn trong việc học ở trường mà còn mở rộng ra các môi trường xã hội khác. Ngày nay, con người chìm ngập trong biển thông tin nhưng lại luôn khát khao tìm kiếm tri thức và sự thông tuệ. Nếu được vận dụng đúng cách, kiến thức sẽ chuyển hóa thành sự thông tuệ và đưa đến thành công.

Nhà giáo dục có vai trò và ảnh hưởng cực kỳ to lớn.

Trọng tâm giáo dục là không những cho con người biết cách kiếm sống mà còn chỉ cho họ nên sống như thế nào.

 

1.5: Cách nhận diện, ích lợi và hậu quả của thái độ tích cực

Bấm để xem

NHẬN DIỆN NGƯỜI CÓ THÁI ĐỘ TÍCH CỰC BẰNG CÁCH NÀO?

Không gặp vấn đề về sức khỏe không có nghĩa là đã khỏe mạnh; tương tự, không có thái độ tiêu cực chưa thể nói là người tích cực.

Rất dễ nhận biết người có thái độ tích cực qua một số nét tính cách điển hình ở họ như: Hay quan tâm mọi người, tự tin, kiên nhẫn, khiêm tốn. Đặt kỳ vọng cao cho bản thân cũng như người khác, họ đồng thời cũng mong đợi kết quả khả quan.

Người có thái độ tích cực ví như loại trái cây có quanh năm vậy: Họ luôn được chào đón, trân trọng.

ÍCH LỢI CỦA THÁI ĐỘ TÍCH CỰC

Duy trì thái độ tích cực có rất nhiều cái lợi.

Lợi ích cho bản thân

• Tạo tính cách vui vẻ
  
• Tăng sức sống
  
• Thăng hoa niềm vui tận hưởng cuộc sống
  
• Truyền cảm hứng cho những người xung quanh
  
• Giúp ta thành người có ích cho xã hội, đất nước

Lợi ích cho môi trường làm việc

• Tăng năng suất
  
• Thắt chặt tinh thần tập thể
  
• Nhanh nhạy trong cách giải quyết vấn đề
  
• Nâng cao chất lượng
  
• Tạo bầu không khí thân ái
  
• Nuôi dưỡng lòng trung thành
  
• Tăng lợi nhuận
  
• Giúp quan hệ giữa nhân viên với cấp trên hoặc nhân viên với khách hàng tốt hơn
  
• Giảm căng thẳng

HẬU QUẢ CỦA THÁI ĐỘ TIÊU CỰC

Cuộc sống là hành trình đan xen nhiều trở ngại, trong đó trở ngại lớn nhất chính là bản thân chúng ta khi ta có thái độ tiêu cực. Người có thái độ tiêu cực khó duy trì tình bạn, công việc, hôn nhân, cũng như các mối quan hệ khác. Thái độ tiêu cực dẫn đến:

• Đau khổ
  
• Căm phẫn
  
• Cuộc sống không có mục đích
  
• Sức khỏe kém
  
• Gia tăng căng thẳng đối với bản thân và người khác

Thái độ tiêu cực dễ dẫn đến bầu không khí khó chịu trong gia đình cũng như nơi làm việc. Từ một người, nó có thể lan truyền sang những người xung quanh và cả thế hệ tương lai, đồng thời trở thành hành vi tiêu cực.

 

1.6: KHI NHẬN RA THÁI ĐỘ TIÊU CỰC, SAO TA KHÔNG THAY ĐỔI?

Bấm để xem

Nói chung, con người có xu hướng chống lại sự thay đổi . Thay đổi khiến người ta cảm thấy khó chịu và căng thẳng, cho dù kết quả của những thay đổi ấy có như thế nào đi nữa. Đôi khi người ta sẵn sàng chấp nhận hạn chế của bản thân chỉ vì cố chấp và lười làm mới chính mình.

Trong một tác phẩm, nhà văn Charles Dicken từng kể về một tù nhân bị giam cầm nhiều năm trong ngục tối. Mãn án, anh được thả tự do. Khi thoát khỏi xà lim và bước ra ngoài cuộc sống với nắng, với gió và thế giới bao la, anh ta ngơ ngác, cảm giác tự do mới mẻ này khiến anh khó chịu đến nỗi anh đòi được đưa trở vào xà lim. Với anh ta, ngục tối, dây xích và bóng đêm thân thuộc, an toàn và dễ chịu hơn vạn lần so với thế giới tự do bên ngoài.

Ở một khía cạch nào đó, lựa chọn của nhân vật trong truyện cũng là lựa chọn của không ít người trong cuộc sống. Căng thẳng khi đứng trước môi trường mới khiến họ cố tình phạm sai lầm nào đó để được trở lại "nhà tù" - nơi tự do bị hạn chế, nhưng họ ít phải quyết định đại sự.

Thái độ tiêu cực sẽ giới hạn cuộc sống của bạn. Thành công trong sự nghiệp của bạn sẽ bị hạn chế, bạn sẽ có ít bạn bè, và niềm vui tận hưởng cuộc sống cũng vì thế mà suy giảm. Trong chương hai, chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn đôi điều về cách xây dựng thái độ tích cực. Chắc chắn, việc chủ động xây dựng thái độ này sẽ đưa lại những kết quả tốt đẹp, xứng đáng với những căng thẳng và sự bất ổn tạm thời mà bạn gặp phải khi chấp nhận thay đổi.

(Hoàn chương 1)

(Còn tiếp)

 

2.1: Cách xây dựng thái độ sống tích cực

Bấm để xem

Dù chuyện gì xảy ra chăng nữa cũng không quan trọng bằng thái độ của ta trước sự việc đó, bởi thái độ quyết định sự thất bại.

- Norman Vincent Peale-​

Thái độ hình thành từ thuở ấu thơ và ảnh hưởng suốt đời người. Nếu tính khí bẩm sinh kết hợp những trải nghiệm thời thơ ấu mang đến cho bạn thái độ tích cực thì bạn là một người may mắn. Ngược lại, nếu thái độ tiêu cực, có thể do bẩm sinh hay do môi trường đeo đẳng bạn thì liệu thái độ ấy có theo bạn suốt đời không? Dĩ nhiên là không. Bạn vẫn có thể thay đổi! Mặc dù không dễ, nhưng đáng phải làm như vậy.

Vậy, chúng ta có thể xây dựng và duy trì thái độ tích cực bằng cách nào?

• Có ý thức về những nguyên tắc hình thành thái độ tích cực.
  
• Mong muốn trở thành người tích cực.
  
• Trau dồi tính kỷ luật và tập trung thực hiện những nguyên tắc ấy.

Với người trưởng thành, cho dù môi trường, điều kiện giáo dục và trải nghiệm sống ra sao thì chính họ phải là người chị trách nhiệm trước thái độ và cách ứng xử của bản thân. Thái độ sống hàng ngày như thế nào tùy thuộc vào lựa chọn của mỗi người. Người có thái độ tiêu cực thường tìm cách đổ lỗi cho người khác - bố mẹ, thầy cô, chồng (vợ), cấp trên, số phận, xui xẻo, chính sách kinh tế, v. V

Cần đoạn tuyệt với thái độ sống ấy để hòa nhập vào dòng chảy tích cực của cuộc đời. Hãy nhìn nhận lại những ước mơ của mình một cách nhất quán và bắt tay vài hành động. Suy nghĩ một cách lạc quan, chân thành và sống hết mình, đó chính là cách giúp bạn hình thành thái độ tích cực.

 

2.2: 8 BƯỚC GIÚP THAY ĐỔI THÁI ĐỘ

Để xây dựng và duy trì thái độ tích cực, bạn cần tập trung thực hiện các bước sau:

Bước 1: Thay đổi trọng tâm cuộc sống - tìm kiếm kiếm giá trị tích cực

Bấm để xem

Bạn phải là người đi tìm cái tốt trong cuộc sống bằng cách tập trung vào mặt tích cực. Bắt đầu từ việc tìm kiếm điều tốt, hợp lý ở con người hoặc tình huống cụ thể thay vì chỉ để ý đến những cái xấu. Do bản năng và quán tính, phần lớn chúng ta hay bắt lỗi và chú trọng cái sai của người khác mà quên nhìn nhận giá trị tích cực của họ.

Tìm vàng

Andrew Carnegie, người gốc Scotland di cư sang Mỹ từ nhỏ. Ông từng làm đủ mọi việc vặt trước khi trở thành một trong những nhà sản xuất thép lớn nhất Hoa Kỳ. Có thời điểm, 43 nhà triệu phú cùng làm việc cho ông. Ngày nay một triệu đô-la vẫn là số tiền lớn, thập niên 1920 nó còn giá trị gấp nhiều lần.

Có người hỏi Carnegie trả lời đơn giản rằng: "Đối nhân xử thế cũng giống như việc tìm vàng. Tìm một ounce (*) vàng thôi nhưng người ta phải di dời hàng tấn đất đá".

(*) 1 ounce=28, 35 gram

Thật vậy, đôi khi bản tính tốt đẹp của con người vì một lý do gì đó mà bị chìm lấp, chúng ta ta cần đào sâu để tìm được giá trị tích cực của họ.

Bản chất tốt đẹp chính là thứ vàng ròng ẩn giấu trong mỗi con người. Nếu chỉ chăm chăm nhìn vào khuyết điểm của người khác, ta sẽ phải sống trong tâm trạng bực dọc, khó chịu.

Xét nét người khác

Một số người gặp chuyện gì cũng chỉ trích dù sự việc tiến triển hết sức tốt đẹp, họ cũng tìm cách bắt lỗi. Có thể xem họ là những chuyên gia trong việc chỉ trích vì họ phê bình như thể đang tranh giải thưởng. Kiểu ngời này có thể xuất hiện trong bất cứ gia đình hoặc môi trường làm việc nào. Họ đi loanh quanh, không ngừng ca cẩm và đổi lỗi cho mọi người. Họ chính là nguyên nhân hút cạn năng lượng sống của những người xung quanh. Họ ra quán nước, uống cafe hoặc hút thuốc lá liên tục vì cái cớ: Họ đang cố gắng thư giãn. Thực chất, họ chỉ gây thêm căng thẳng cho chính mình và những người xung quanh mà thôi. Những thông điệp tiêu cực từ họ giống như một thứ bệnh dịch, dần dần hình thành môi trường chỉ toàn đem lại kết quả tiêu cực.

Robert Fulton - nhà phát minh tàu hơi nước, có lần tổ chức triển lãm phát minh trên bờ sông Hudson. Trong số đám đông tụ tập quan sát sự kiện này, có kẻ hoài nghi con tàu sẽ chẳng bao giờ chạy được. Nhưng thật kỳ lạ, tàu đã chạy. Khi tàu đang xuôi dòng, dù tận mắt chứng kiến điều đó, kẻ khả nghi kia vẫn hét toáng lên là tàu không bao giờ ngừng được. Quả là thái độ vô lý!

Một anh thợ săn tậu được chú chó tài ba, biết đi trên nước. Anh nôn nóng chờ dịp khoe báu vật của mình cho bạn bè. Anh rủ một người bạn cùng đi săn vịt trời. Một lúc sau, họ bắn hạ được vài con và anh lập tức ra lệnh cho chú chó đem con mồi về, chú chó lại chạy trên nước để thực hiện ý chủ. Anh thợ săn sốt ruột chờ bạn mình cho lời khen hoặc nhặn xét về khả năng kỳ diệu ấy, nhưng tuyệt nhiên bạn anh không nói một lời. Khi cả hai về nhà, anh mới hỏi bạn có thấy gì khác lạ ở chú chó này không. Người ấy đáp: "Có chứ, đúng là mình thấy nó có điều khác thường. Con chó của cậu không biết bơi".

Có những người lúc nào cũng chỉ nhìn thấy. Họ là ai? Sau đây là đặc điểm của họ - những người bi quan:

• Mất vui khi không có vấn đề gì cho họ chỉ trích.
  
• Bực mình khi trong lòng thấy thoải mái. Họ sợ rằng cằm xúc sẽ xấu đi sau những phút giây vui vẻ bất thường.
  
• Phần lớn thời gian chỉ dành cho than phiền.
  
• Không biết tận hưởng sức khỏe của bản thân vì cứ nghĩ ngày mai mình sẽ bị ốm.
  
• Không chỉ cầu mong điều xấu xảy ra mà còn khiến mọi việc tồi tệ hơn.
  
• Chỉ thấy thiếu sót mà không nhìn ra cơ hội tiềm ẩn
  
• Tin rằng chuyện tốt đẹp cũng mau chóng thành tin xấu mà thôi
  
• Quên mất phúc lộc đang có mà chỉ chú trọng rắc rối.
  
• Biết sự nỗ lực rất ích lợi cho mọi người nhưng luôn tự hỏi: "Sao mình phải cố vậy ?"

Lưu ý: Tìm giá trị tích cực không có nghĩa là xem nhẹ sai lầm.

Trở thành người lạc quan

Làm thế nào để trở thành người lạc quan? Đoạn văn sau đây trong quyển "The Best of.. Bits and Pieces" của Christian D. Larsen sẽ là lời giải đáp cho bạn:

Hãy mạnh mẽ để không gì có thể khuấy động sự bình yên trong lòng. Nói chuyện về sức khỏe, hạnh phúc và sự thành đạt với những người mình gặp. Gieo vào lòng bạn bè cảm giác mình trân trọng phẩm chất tốt đẹp và sở trường của họ. Luôn nhìn sự việc khía cạnh tươi sáng. Nghĩ tình chia sẻ niềm vui thành công của người khác như thể mình đang đón nhận thắng lợi. Quên đi lỗi lầm quá khứ và nỗ lực hòng gặt hát thành quả lớn hơn trong tương lai. Mỉm cười thân thiện với mọi người. Dành nhiều thời gian hoàn thiện bản thân để không còn thời gian rảnh rỗi để phê bình người khác nữa. Hãy là người rộng lượng, không bận tâm âu lo, hãy cao thượng và không bao giờ nổi giận.

 

(tiếp)

Bước 2: Tạo thói quen làm ngay mọi việc

Bấm để xem

Người ngủ dưới ánh trăng

Phơi mình trong ánh trăng

Chỉ biết nuôi bao dự định

Đến chết chẳng làm được gì.​

- James Albery​

Chúng ta đều có những lúc chần chừ và không ít lần hối tiếc vì sự chần chừ ấy. Lưỡng lự dẫn đến thái độ tích cực. Thói quen chần chừ khiến ta mệt mỏi hơn cả nỗ lực bỏ ra để hoàn tất công việc.

Hoàn thành công việc đem lại cảm giác mãn nguyện và tiếp thêm sinh lực, ngược lại việc dang dở sẽ bòn rút sinh lực của mỗi người.

Vì vậy, để xây dựng và duy trì thái độ tích cực, hãy tập thói quen sống cho hiện tại và làm mọi việc ngay bây giờ.

"Khi nào con lớn.."

Câu nói này làm chúng ta dễ liên tưởng đến hình ảnh chú nhóc con vô tư bảo"Khi nào lớn lên, làm được chuyện này, chuyện nọ con mới thực sự hạnh phúc" . Đến khi thành thiếu niên, cậu lại bảo tốt nghiệp đại học rồi cậu mới thấy vui. Xong đại học, cậu nói tìm được việc tốt mới thỏa mãn. Có được việc làm lại bảo khi nào kết hôn mới thấy hạnh phúc. Lấy vợ xong thì nói con cái học hành thành tài rồi mới hài lòng. Con tốt nghiệp rồi lại bảo lúc nào về hưu mới thấy thanh thản. Lúc mà bề hưu người ấy thấy được điều gì? Chỉ thấy cuộc sống trôi qua trước mắt mình lúc nào không biết.

Có người quen thói chần chừ bằng cách nấp sau những câu nói đao to búa lớn, đại loại như "Mình đang phân tính tình hình" và sau tháng sau họ vẫn cứ phân tích như vậy. Điều họ không nhận ra là mình đang mắc phải căn bệnh mang tên Tê liệt do phân tích (Paralysis by Analysis) và chẳng bao giờ có được thành công.

Chần chừ cũng thể hiện ở một số người có thói quen biện minh rằng"Tôi đang chuẩn bị" . Một tháng sau họ vẫn "đang chuẩn bị" . Họ không nhận ra mình mắc phải chứng "viện cớ" nên cứ liên tục bào chữa cho sự chần chừ của mình.

Sống trong hiện tại

Cuộc sống không phải là buổi tổng duyệt trên sân khấu. Có thể bạn có triết lý sống khác - nhưng chúng ta chỉ có một lượt đi trong trò chơi có tên là cuộc đời mà thôi. Vốn liếng dồn vào trò chơi nhiều đến mức chúng ta không thể nào lãng phí cuộc sống của chính mình vì vốn liếng ấy bao hàm những thế hệ nối tiếp chúng ta.

Hoạt động sống của chúng ta bao giờ cũng diễn ra trong hiện tại. Vì thế hãy tận dụng tốt nhất mỗi thời khắc bạn đang sống và sống trọn vẹn cho giây phút hiện tại. Điều ngày không có nghĩa là ta không cần lập kế hoạch cho tương lai, mà ngược lại ta vẫn cần hoạch định những gì sắp tới. Khi biết tận dụng từng phút giây của hiện tại tức là ta đang gieo mầm cho một tương lai tốt đẹp hơn.

Để xây dựng thái độ tích cực, bạn hãy bắt tay vào làm những việc cần thiết ngay lúc này và chấm dứt thói quen trì hoãn.

Những câu nói đáng buồn trong cuộc sống là:

• "Lẽ ra có thể như vậy"
  
• "Lẽ ra mình nên làm thế"
  
• "Đúng ra mình có thể làm được"
  
• "Ước gì mình đã làm"
  
• "Phải chi mình có thêm chút nữa"

Đừng để ngày mai những việc bạn có thể làm hôm nay

- Benjamin Faranklin​

Tôi dám chắc hầu hết những người thành công đều có những lúc muốn trì hoãn nhưng họ không ngả theo nó.

Có người cứ chờ đèn xanh bật lên hết rồi mới ra khỏi nhà. Tình huống hoàn hảo ấy rất hiếm có nên họ đã thất bại dù chưa bắt tay vào việc. Quả là đáng buồn.

Hãy chấm dứt thói chần chừ bởi đã đến lúc ta cần gạt bỏ thói quen trì hoãn!