Hỏi đáp Liệu các công ty đang đòi hỏi sinh viên quá cao?

Mình chỉ muốn nói là thật sự nhiều người đang rất cố gắng để bồi kiến thức bản thân lẫn kĩ năng của mình và cực chăm chỉ mỗi ngày.

Nhưng thực tế thì mình thấy các công ty yêu cầu sinh viên cực kì cao. Kể cả thực tập sinh không lương học việc cũng có mấy require dạng như biết sử dụng thành thạo và hiểu sâu về abcxz hoặc kể cả hiểu sâu về công việc luôn.

Mình biết là tự update kiến thức chuyên sâu và tự học hỏi nma thường từ kiến thức từ internet và sách vở chưa va chạm gì nhiều nên tất nhiên kinh nghiệm vẫn thiếu rất nhiều rồi kể cả áp dụng case study luôn.

Vậy liệu công ty có đang đòi hỏi sinh viên quá cao không? Vậy họ không mở cho những người đi học mình cơ hội phát triển và đào tạo thì mai sau ra trường lấy đâu việc mà làm và cống hiến cho họ seriously

Có anh/chi/em/ ban nào cho mình một cái câu trả lời xứng đáng được kh?

 

Theo mình thì đúng là có vài công ty yêu cầu cao quá đối với sinh viên, nhưng bạn thấy đấy có công ty đối với yêu cầu cao với sinh viên bởi vì khi vào đấy làm bạn sẽ phải có trách nhiệm với công việc của mình, không trốn tránh, đến lúc đó bạn sẽ học đước cách làm việc, gặp nhiều sếp lớn đòi hỏi phải có nhiều kinh nghiệm.

 

Mình biết là vậy, nhưng nếu công ty nào cũng đòi hỏi kinh nghiệm cao như vậy thì sinh viên mình làm j có cơ hội phát triển bản thân đúng không? Mặc dù cũng rèn luyện mỗi ngày. Vì là sinh viên nên tìm kiếm được việc đi làm học hỏi mỗi ngày nên trách nhiệm cũng nhiều hơn.

 

Chào em, là một người làm quản lý và tuyển dụng chị cần phải lên tiếng bênh vực các nhà tuyển dụng khác thế này.

Thứ nhất bất kỳ một cơ quan hay công ty nào khi đăng tin tuyển dụng tức là họ thực sự cần người nên đương nhiên họ sẽ có kỳ vọng người mới dù là thực tập sinh đi chăng nữa cần thỏa mãn một số tiêu chuẩn nhất định. Nói tới đây có thể em cảm thấy thắc mắc vì bản thân vị trí thực tập sinh có nghĩa là người mới cần phải đào tạo, tuy nhiên điều này không có nghĩa là người ta có thể tùy thích nhận ai cũng được, bởi lẽ khi nhận một thực tập sinh cũng có nghĩa một người nào đó trong team phải bỏ ra khoảng thời gian nhất định để đào tạo sinh viên đó, có nghĩa là công việc của người này sẽ phải giao cho người khác làm. Chính vì thế nếu thực tập sinh đó không phải là người có tiềm năng thì nghĩa là công ty đã đầu tư lỗ vốn.

Thứ hai, em nên nhìn nhận rõ ràng một công ty lập ra vì mục đích đầu tiên chính là kinh doanh, kiếm tiền còn việc đào tạo người, xây dựng văn hóa công sở chỉ đứng hàng thứ hai, vì thế khi họ tuyển người mới thì trước mắt họ cần biết người đó được viêc, còn việc người đó sau này có phát triển thành tiềm năng mới hay không thì sau khi người đó chứng tỏ được khả năng rồi mới tính.

Thứ ba, việc phát triển bản thân, trau dồi kỹ năng mềm là trách nhiệm của cá nhân các sinh viên, phụ huynh và nhà trường chứ không phải là trách nhiện của nhà tuyển dụng. Môi trường kinh doanh và cạnh tranh trên thương trường ngày càng khốc liệt, nguồn vốn đầu tư ngày càng cần được sử dụng một cách hiệu quả, chính vì thế nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếm một cá nhân kiệt xuất nhất để có thể mang lại nguồn lợi tối đa cho công ty. Ví dụ khi chị nhận được hai bộ hồ sơ xin thực tập, hồ sơ A là một bạn có kết quả học tập tốt, tham gia nhiều các hoạt động đoàn đội, có khả năng ngoại ngữ tốt, hồ sơ B cũng tương tự, tuy nhiên kết quả học tập kém hơn một chút nhưng lại có kinh nghiệm làm thêm chị sẽ chọn bạn B chứ không phải bạn A. Đơn giản bởi vì kết quả học tập trong trường chỉ là kiếm thức lý thuyết, kinh nghiệm va chạm thực tế mới là có giá.

Nói vậy để em hiểu trong nhiều trường hợp không phải em không cố gắng mà thực ra có nhiều người khác còn có nhiều lợi thế cạnh tranh hơn em. Nếu em muốn là người chiến thắng trong cuộc chạy đua xin việc thì em cần tạo ra cho bản thân những ưu thế cạnh tranh riêng ví dụ ngoại ngữ, kỹ năng mềm, các mối quan hệ với những người làm việc trong công ty hoặc mảng công việc mà em đang hướng tới.

 

Thực tế thì: Yêu cầu là một chuyện còn việc được tuyển cũng không có nghĩa là bạn bắt buộc phải đáp ứng được toàn bộ các yêu cầu đó. Quan trọng hơn là bạn thể hiện được rằng bản thân phù hợp với công việc đó, vị trí đó. Bạn chỉ cần đáp ứng được một phần yêu cầu đưa ra là có khả năng qua cửa rồi, còn khi trực tiếp vào công việc thì sẽ được hướng dẫn tiếp. Yêu cầu đưa ra là mục tiêu lý tưởng mà nhà tuyển dụng hướng tới, còn ứng viên dù chưa đạt mục tiêu đó nhưng có tiềm năng đạt được và phát triển lên thì đã ok rồi.

 

Mình thấy là chuyện bình thường thôi. Tại sao bạn không nghĩ ngược lại, họ yêu cầu cao như thế mà họ vẫn tuyển được người, thì chứng tỏ là không phải họ yêu cầu quá cao mà là mình chưa đủ tốt bằng các ứng viên khác. Đã vậy thì mình phải cố gắng hơn nữa thôi. Điều quan trọng khi đi xin việc là bạn phải có cái gì đó nổi bật hơn người khác, chứ mờ nhạt bình thường như bao người thì khó lắm..

Hơn nữa mình thấy nhiều khi người ta tuyển người vì cái duyên ý. Bạn giỏi đến đâu mà nếu khi đi xin việc người ta nhìn được ra bạn có tính cách không hợp với họ thì họ cũng không tuyển đâu