Trong quá trình phỏng vấn xin việc, có một câu hỏi mà hầu như tất cả các buổi phỏng vấn đều xuất hiện, và đây cũng là một trong những câu hỏi khiến các ứng viên bối rối thường vào thời điểm cuối buổi phỏng vấn. Đó là câu hỏi: "Bạn có muốn hỏi câu hỏi gì không?" Đừng bao giờ nói rằng "Tôi không có câu hỏi nào cả!". Mắc sai lầm khi nói "Không" sẽ khiến nhà tuyển dụng có những đánh giá thấp về bạn. 3 lý do bạn nên chuẩn bị những câu hỏi tốt nhất cho phỏng vấn xin việc. Lý do thứ nhất: Để cho thấy cách bạn sẽ tiếp cận công việc như thế nào? Hầu hết các nhà tuyển dụng coi toàn bộ quá trình ứng tuyển và phỏng vấn là một giai đoạn tập sự cho công việc. Bạn sẽ được quan sát và đánh giá. Từ chất lượng của hồ sơ ứng tuyển của bạn, cách thức bạn thể hiện với nhân viên tiếp tân, cách ăn mặc và các bạn trả lời những câu hỏi.. – toàn bộ quá trình này sẽ cho bạn một cơ hội để cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn tiếp cận với công việc như thế nào. Lý do thứ hai: Để cho thấy bạn quan tâm đến công việc ra sao Hãy thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công việc bằng cách hỏi những câu hỏi về công việc đó và về các tổ chức (tuy nhiên bạn không nên hỏi về tiền lương hay quyền lợi trong vòng phỏng vấn xin việc đầu tiên). Lý do thứ 3: Để xác định xem bạn có thực sự muốn làm việc ở đây hay không Xuất phát từ kinh nghiệm cá nhân của nhiều ứng viên, bạn rất dễ rơi vào việc mong muốn trở thành ứng viên sáng giá nhất mà quên mất việc tìm hiểu bạn có thực sự mong muốn làm việc ở đó hay không. Nếu bạn đã có câu hỏi rõ ràng, dựa trên những sự chuẩn bị của bản thân và những mô tả công việc sẵn có, bạn có thể có thêm những câu hỏi mới và muốn có được câu trả lời. Những câu hỏi về công việc - Anh/chị có thể nói rõ thêm về những công việc chưa được nói đến trong mô tả công việc không? - Những định hướng cụ thể của công ty cho vị trí này là gì? - Đây là một vị trí mới hay là tuyển người cho một vị trí cũ? - Nếu là một vị trí cũ, lý do vì sao họ lại không làm ở vị trí này nữa? - Một ngày làm việc điển hình của vị trí này có thể được miêu tả như thế nào? Những câu hỏi về tổ chức - Có bao nhiêu người trong bộ phận này? - Có bao nhiêu người đã tham gia bộ phận này trong năm qua? - Trong một công ty phát triển, một vài người có thể được thêm vào. Nhưng đối với một nơi làm việc gian khổ, một vài người có thể sẽ chuyển đi. - Mọi người thường làm việc ở đây trong thời gian kéo dài bao nhiêu năm? Những câu hỏi về người phỏng vấn bạn - Anh/chị đã làm việc ở đây bao lâu rồi ạ? - Anh/chị có thích làm việc ở đây không? Vì sao? - Tại sao anh/chị lại thành công ở công ty này? Vào cuối buổi phỏng vấn, bạn hãy nhớ hỏi những thông tin sau: - Điều gì sẽ diễn ra tiếp theo trong quá trình này? (một vòng phỏng vấn khác hoặc kiểm tra những thông tin liên quan) - Nếu được nhận việc thì thời gian làm việc sẽ bắt đầu vào khi nào? - Tôi có thể giữ liên lạc với ai để có thể biết được thông tin sau phỏng vấn?
