Thù lao là gì? Người lao động có được đảm bảo thù lao không?

Thù lao là gì?

Thù lao là bất kỳ hình thức bồi thường hoặc thanh toán nào mà một cá nhân hoặc nhân viên nhận được dưới dạng thanh toán cho các dịch vụ của họ hoặc công việc mà họ làm cho một tổ chức hoặc công ty. Nó bao gồm bất kỳ mức lương cơ bản nào mà một nhân viên nhận được, cùng với các hình thức thanh toán khác tích lũy trong quá trình làm việc của họ, bao gồm quỹ tài khoản chi phí, tiền thưởng và quyền chọn cổ phiếu.

​

Số tiền và các loại thù lao

Mức thù lao mà một cá nhân nhận được - và hình thức nhận được - phụ thuộc vào một số yếu tố. Đầu tiên, điều quan trọng cần lưu ý là các loại và giá trị thù lao sẽ khác nhau tùy thuộc vào giá trị của nhân viên đối với công ty. Việc cân nhắc những điều như tình trạng việc làm của cá nhân (toàn thời gian so với bán thời gian) và liệu họ đang ở vị trí cấp điều hành hay là thành viên cấp cao của một công ty sẽ tạo ra sự khác biệt đáng kể trong việc tính toán số tiền cuối cùng.

Ngoài ra, thù lao có thể khác nhau tùy thuộc vào cách một cá nhân thường được trả, có nghĩa là, họ có phải là người làm công ăn lương hay không, nếu họ được trả lương dựa trên hoa hồng và nếu họ thường xuyên nhận được tiền boa như một phần công việc họ làm.

Điều quan trọng cần lưu ý là nhiều công ty có thể cố gắng thu hút hoặc thuê những nhân viên mong muốn từ một công ty khác bằng cách cung cấp cho họ mức thù lao tốt hơn, nghĩa là, trả lương cao hơn, nhiều lợi ích hơn và đặc quyền tốt hơn. Chiến thuật kinh doanh này được gọi là "lời chào vàng".

Lương tối thiểu

Lương tối thiểu là một loại thù lao. Đây là số tiền thấp nhất có thể được đề nghị một cách hợp pháp cho một vị trí cụ thể hoặc để làm một công việc nhất định. Nó được duy trì bởi chính phủ liên bang và mặc dù mức lương tối thiểu có thể khác nhau giữa các tiểu bang hoặc vùng này sang khu vực khác, nhưng số tiền thấp nhất được đưa ra không được thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ liên bang quy định. Trong lịch sử, mức lương tối thiểu có xu hướng tăng cùng với lạm phát, mặc dù điều này không phải lúc nào cũng đúng.

​

Bồi thường chậm

Một loại thù lao khác được gọi là bồi thường trả chậm. Có nghĩa là một nhân viên được giữ lại một phần thu nhập của họ để nhận chúng vào một ngày trong tương lai. Ví dụ tốt nhất về điều này là quỹ hưu trí. Khi một nhân viên đăng ký quỹ hưu trí, một phần tiền lương của họ sẽ được lấy và lưu trữ để cho phép họ có tiền dựa vào khi nghỉ hưu.

Thu nhập Cơ bản Chung (UBI) là gì?

Khái niệm về thu nhập cơ bản phổ quát - hay UBI - tương tự như khái niệm về mức lương tối thiểu. Mỗi cá nhân nhận được thu nhập tối thiểu theo thỏa thuận (thu nhập cơ bản) với mục đích rằng thu nhập đó cho phép một người trang trải chi phí sinh hoạt cơ bản trong khi vẫn duy trì một số tính độc lập hoặc an toàn về tài chính.

Điểm khác biệt chính (ngoài việc UBI là lý thuyết) là thực tế là chính phủ sẽ trả cho mỗi cá nhân một khoản thu nhập cơ bản chung thay vì đảm bảo rằng công việc của cá nhân trả cho họ mức thu nhập tối thiểu.

Tóm lược

• Thu nhập cơ bản chung (UBI) là một hệ thống được đề xuất sẽ cung cấp cho các cá nhân mức thu nhập tối thiểu để giúp ngăn chặn tình trạng túng thiếu và giúp loại bỏ sự chênh lệch kinh tế rõ rệt.
  
• Một số gợi ý khuyến nghị rằng UBI được trả cho mọi cá nhân tạo ra một khoản thu nhập nhất định (ví dụ: € 42397, 65hàng năm), cho dù họ có được tuyển dụng hay không. Các đề xuất khác khuyến nghị rằng UBI chỉ được trao cho những cá nhân bị mất việc làm - hoặc cụ thể hơn là những cá nhân mất việc vì tự động hóa.
  
• Lập luận chính chống lại hoặc hạn chế hệ thống thu nhập cơ bản phổ quát là khả năng nó gây ra lạm phát bỏ chạy, điều này cuối cùng sẽ làm tăng chi phí sinh hoạt.

Hệ thống thu nhập cơ bản chung sẽ hoạt động như thế nào

Bởi vì thu nhập cơ bản phổ quát là một lý thuyết được đề xuất - một lý thuyết được đề xuất để vừa giúp các cá nhân trang trải chi phí sinh hoạt mà không mắc nợ cả đời, vừa giúp hạn chế bất bình đẳng kinh tế toàn cầu - một số cách tiếp cận khác nhau có thể được thực hiện khi đưa UBI vào có hiệu lực.

Cuối cùng, chính phủ của một quốc gia gửi thu nhập cơ bản chung cho các cá nhân, bằng séc hoặc dưới dạng một khoản tiền gửi trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của một người. Một số kế hoạch của UBI bao gồm gửi một khoản thanh toán cho mọi người bất kể tình trạng việc làm của họ. Các kế hoạch đề xuất khác sẽ chỉ gửi một khoản thanh toán cho những người thất nghiệp.

​

Điều quan trọng cần lưu ý là khái niệm UBI lần đầu tiên được đề xuất theo ý kiến cho rằng trong tương lai gần, nhiều người sẽ mất việc làm khi công nghệ robot / trí tuệ nhân tạo (AI) được sử dụng rộng rãi hơn. Sir Richard Branson (người sáng lập Virgin Group) và Elon Musk (tên đứng sau Tesla) đều tin rằng tự động hóa hàng loạt là không thể tránh khỏi và việc thiết lập thu nhập cơ bản chung là cách duy nhất để mọi người có thể tồn tại.